Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Пока наследница не вступит в права наследства и не оформит право собственности на квартиру - абсолютно ничего не сделаете.
Если наследница не может/не хочет приехать, она может написать заявление о принятии наследства, выдать доверенность на принятие наследства и поверенный будет все оформлять.
Да, может. за исключением отдельных категорий работников, например беременных женщин или женщин имеющих на воспитании детей в возрасте до 14 лет
Собственно на все три вопроса можно ответить - ДА.
Однако, стоит заметить, что вопрос инвалидности рассматривается не с точки зрения программы реабилитации, а оценки допуска работника к выполнению определенной работы.
Т.е. может ли он в силу своего заболевания выполнять трудовые функции должным образом.
Поэтому наниматели отправляют работников на медкомиссию при приеме на работу.
Теоретически право оспаривать завещание есть у каждого заинтересованного лица.
А вот практически добится результата.... - большая проблема
1. Только через суд можно выселять. Но в данном случае возможны проблемы.
Что касается ребенка, то раз определено место жительства с отцом, то должен быть зарегистрирован вместе с отцом.
2. В случае посещения судебными исполнителями - указывать об отсутствии имущества, при попытке описи имущества, принадлежащего другим лицам - обжаловать данные действия суд. исполнителя
Собственно, любой письменный договор имеет юридическую силу. Если соответствует законодательству. Даже если заключен между физическими лицами.
Вопрос в данном случае в другом - какие последствия для вас будут, если ИМНС признает ведениее предпринимаельской деятельности без регистрации?
Насколько я понял, брак не расторгнут. Соответственно, супруг бывшим членом семьи пока не является и может считаться заинтересованным лицом, имеющим право для обращения о совершении административной процедуры (справки о месте жительства и составе семь, а так же наличия задолженности по платежам).
нарушением не будет.
Тем не менее, право вашей дочери обжаловать действия РКЦ
Если вы не взяли чек оплаты, то вопрос становится проблемным.....
Я бы на вашем месте обратился к адвокату на прямые консультации и юр.помощь.
Уголовного дела не должно быть (продавец куртку отдал сам), а вот вопрос повторной оплаты покупки.....
Да, именно так. Размер сокращения рабочего дня по соглашению с нанимателем.
Если ваша доля оформлена должным образом, то теоретически имеете право вселять на свою половину квартиры жильца(жильцов)
Если вы получали льготное кредитование на конкретных членов семьи, то эти лица ОБЯЗАНЫ зарегистрироваться по месту жительства в квартиру, построенную с участием льготного кредитования.
В противном случае банк имеет пправо пересчитать субсидию/кредит в сторону уменьшения и потребовать возврата средств
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
При изменении существенных условий труда требуется ваше согласие. если вы не согласны - имеете право расторгнуть контракт. А при чем здесь "выплаты за пятилетний контракт"? Вопрос непонятен
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Раз вы вступили в наследство (а вы приняли по факту его наследство), то и долги тоже. НО! Долги только в размере стоимости наследуемого имущества. В данном случае зарплаты.
Если внучку не привлекали к административной ответственности за нарушение правил общежития (3 раза в течение года) и в договоре приватизации она указана как имеющая право пользования квартирой - то вопрос выселения является проблемным
Постановление 713 не содержит упоминания о семенах цветов, соответственно, действие Постановления 713 не распространяется на данную продукцию
Возможно вы не правильно сформулировали запрос в поликлинику. К врачебной тайне относятся диагнозы, а факт обращения не является врачебной тайной.
В любом случае я на вашем месте сделал бы запрос в РУВД по месту жительства в связи с пропажей работника. А по получению ответа - принимал решение об увольнении.
Объективно говоря вам лучше прийти на прямую консультацию.
Очень много вопросов обсуждать придется.
1. ну по виду деятельности - не лишено. Вполне.
2. ЕН уплачивается на будущее время, как правило на 1 месяц вперед. Т.е. вы уплачиваете ЕН в ноябре за декабрь.
И? Вопрос-то в чем? Что делать? Так это зависит от того, по каким основаниям ваша девушка желает расторжения контракта.
Если с вами заключат контракт (а так и будет скорее всего), то по собственному желанию вы не сможете уволиться.
А по времени...Ну сложно сказать - пока уведомит наниматель ваше УО, пока они посчитают и вышлют вам требования о возмещении... может месяц, а может и пара недель
Обязаны возместить материальный вред в размере стоимости утраченного имущества.
Однако, здесь в случае спора понадобится оценка стоимости имущества
юридическое лицо - предприятие, фирма, если вам так понятнее.
Физическое лицо - это личность - Иванов, Петров, Сидорова вне зависимости от пола.
Гражданин - в юридической терминологии по стране гражданства (гражданин Беларуси или гражданин России).
Соответственно, в зависимости от нормативного акта и порядка его применения вы или физическое лицо, или гражданин.
Положены выплаты. Вы же работали и уплачивали взносы в ФСЗН
Обратитесь в милицию (как вариант) с заявлением об удержании документов. Возможно помогут.
Если выы не проживаете в Беларуси, к тому же не являетесь гражданкой Беларуси, то закон не предусматривает в вашем случае социальных выплат.
Увы, но наниматель прав - исходя из содержания и смысла Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 № 34
Ваши права заключаются в том, что вы на основании заключенного договора имеете право требовать исполнения, обжалования дестви в суд и так далее...
Все что можно сказать в общих, так сказать фразах.
А вот КОНКРЕТНЫЕ взаимоотношения по договору надо обсуждать только после ознакомления с договором и актическими документами....
Вам стОит идти на прием к адвокату со всеми документами на руках и с ним обсуждать возможные дествия в сложившеся ситуации
Собственно, препятствий никаких в данном случае закон не устанавливает.
Я бы настаивал на момент письменного обращения.
"ОТРАБОТКИ" не существует! Много раз говорил и повторял.
1. Если у вас бессрочный договор, то согласно ст. 40 При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2. Если контракт. то ст. 41 Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору
Обращатся к судебному исполнителю с требованиями принятия мер реагирования и в суд с требованием выплаты процентов по задолженности.
Кодекс не делает различий между формами собственности организаций.
Все решает комиссия по распределению.
Нет такого норматива. как срок увольнения за прогулы.
Применение дисциплинарного взыскания ПРАВО нанимателя, но не совсем обязанность.
Поэтому наниматель может достаточно долго ставить прогулы работнику
если брат не дает согласие на продажу - дорога в суд с иском об устранении препятствий. госпошлина недорогая. Вопрос решаемый
ну в принципе дорогостоящие вещи - совместно нажитая собственность и если муж распорядился самовольно, то это не является предметом уголовного преследования.
Если все таки найдутся основания возбуждения уголовного дела (ст. 205 ч. 1 УК), то это как правило - штраф.
увы, но только через суд. 3 месяца со дня подачи иска
Зависит от содержания брачного договора. Читать его надо.
Обращаться в милицию и в суд. С требованием выселения.
В принципе тема для прямой консультации, а не в онлайне.
1. Снять с регистрации только в судебном порядке, что не просто.
2. Нет, не могут. Опять таки только через суд.
П.С. вроде бы уже отвечали на данный вопрос
Я подозреваю, что здесь вопрос не о сокращении штата, а об изменении существенных условий труда.
предупреждение за 1 месяц, в случае не согласия работника - расторжение трудового договора с выплатой 2х недельной средней з/п
Зависит от того, как вы будете возражать или промолчите.
если договором сроки не прописаны, то надо подавать письменное требование об освобождении квартиры.
Поскольку срок ЖК не устанавливает, то стоит руководствоваться ГК - требование о выселении в разумный срок, но не менее 7 дней со дня вручения
Или в судебном порядке
1. Если рассуждать с самого начала, то должен заметить, что договор подряда с ФЛ в области грузоперевозок можно заключить только в отношении внутриреспубликанских перевозок. Перевозка в РФ - уже международная и здесь заключение договора подряда с ФЛ - запрещено.
2. Согласно ГК заказчик возмещает подрядчику расходы по выполнению работ (оказанию услуг). расходыы могут быть заложеныы изначально в согласованную стоимость. либо возмещаться по факту. Это должно бть установлено договором.
ну и конечно, авансовы пплатеж допускается, что тоже должно быть установлено договором.
Вопрос несколько непонятен.
вы получаете пособие, так как вам положено по закону.
А при чем здесь отчим и место его работы?
Если задолженности по алиментам нет - вероятность равно 0.
Если коротко - потому что были направлены на погашение кредита. Кредит семейное "обязательство". И расходование ваших подаренных средств на его погашение не является приобретением имущества, которое можно оценивать как "подаренное".
Вот если быы данные чеки быыли направлены непосредственно на оплату самого жилья, то совсем другие правовые основания и последствия.
для перевода уважительность причин оценивает наниматель.
Но вам никто не препятствует подать заявление об увольнении по ст. 41 ТК - невозможность исполнения тррудовых обязанностей.
Я думаю вам, вернее ваше сестре на прямую консультацию проще подойти и обсудить наболевшие вопросы.
далеко не все нюансыы стоит обсуждать в публичном пространстве
