Трудовые отношения

раз у вас контракт, то при всем желании вы НЕ можете написать заявление о расторжении по собственному желанию

Написать заявление о невозможности исполнения трудовых обязанностей с приложением документов с указанием даты с которой вы не можете работать. Указанная дата - последний день работы. Не выходить на работу и готовится к судебным разбирательствам. Не обязательно будет суд, тут уже 50/50, насколько наниматель решит уперется.

Когда - это вопрос к нанимателю. Когда издадут приказ об увольнении. Норматива по времени нет.
Как забрать ТК? ну можно направить нанимателю заявление с согласием, что ТК будет выслана по почте.
Но это после издания приказа об увольнении.

Теоретически можете написать заявление в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей по причинам ухода за ребенком.
наниматель имеет право не признать причины уважительными и обоснованными.
Тогда доказывать придется в суде.
В данном случае прямые сроки не установлены.

Думать надо. Читать положение о премировании, понять каким образом вы готовы доказать, что работа выполнена и значит положена премия.
В общем - нет однозначного ответа.

Увы, но не все так просто.
С должностной инструкцией работник должен быыть ознакомлен. Факт.
НО! Мы говорим о работннике, который уже принят на работу и ознакомлен с ДИ.
В таком случае, можно говорить о нарушении со стороны нанимателя, если в обязанностях работника произошли существенные изменения. Так называемое изменение существенных услови труда. Тогда - да. Не получив согласия рработника наниматель нарушил категорически трудовое законодательство.
С коллективным договором ознакамливать - НЕ обязанность нанимателя. Это право работника знать колдоговор. Нарушением является не соблюдение нанимателем услови кол.договора.
ну и в принципе - все вот эти "мелочи" рассматриваются в совокупности трудовых отношений.

Да. Взносы в ФСЗН уплачиваются всеми субъектами от заработной платы работников. И СТ, как работодатель не является исключением

Много обсуждали на страницах нашего сайта. Простая ситуация - пишется заявление "в связи с невозможностью исполнения обязанностей.... такого-то числа прошу расторгнуть. Ст. 41 ТК".заявление вручается нанимателю. Чтобы копия осталась на руках с подтверждением.дата указанная в заявлении - последний день работы. После указанной даты - на работы не выыходит работник.
Если наниматель не увольняет, или увольняет за прогулы - обращение в суд, за защитой права работника.
П.С. конечно, надо учитывать. что суду вы обязаны предоставить доказательства невозможности выполнения обязанностей в связи со сменой жительства.

1. Собственно, да - есть такое право у нанимателя. замена отпуска компенсацией - мера крайняя и вынужденная согласно ТК.2. А вот со сменами тут все сложнее. И если дело обстоит именно так, как вы описываете, то усматриваются нарушения законодательства о труде.

Обращаться с иском в суд.

Если вы подписали продление контракта, то его досрочное расторжение возможно только на общих основаниях.

Да. Трудовым кодексом предусмотрено, что при выполнении работ за временно отсутствующего работника производится доплата. размер доплаты устанавливается по соглашеннию между нанимателем и работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. статья 67 ТК

Ну последствия - недостача, за которую вы отвечаете.Что делать? писать директору докладные. И требовать письменного распоряжения, что это его приказ. И вы не отвечаете.

Это не запрещено

Собственно. препятствий не вижу. работник на работу не ходит, з\п не начисляется. Берете нового работника на время отсутствия основного работника 9ну чтобы формально было все правильно - срочный ТД на время отсутствия), потом увольняете старого, а с новым уже заключаете полноценный ТД.

Поскольку вы в наблюдательном совете и если у вас 50 и более % долей (акций) в собственности государства, то фактически имеете статус руководителя и согласно ст. 17 Закона О борьбе с коррупцией не имеете права выполнять иную оплачиваемую работу кроме преподавательской и общественной

Вообще-то такие вопросы быстрее, проще, результативнее обсуждать на личном приеме.Из ситуации вижу, что надо писать заявление о расторжении по факту нарушения нанимателем трудового законодательства. Ст. 41 ТК. И потом требовать расторжения контракта через суд с выплатой компенсации.Но здесь есть нюансы поведения работника. И желание самого работника.
Но и наниматель в чем-то несомненно прав - в заявлении работник указывает основания для расторжения это определено ТК:
- соглашение сторон
- невозможность продолжать трудовые отношения по независящим причинам
- нарушение нанимателем трудового законодательства.изменение графика работы без уведомления - и есть нарушение

Увы, но при расторжении по причине истечения срока контракта выплаты не предусмотрены

По взаимному согласию сторон - можете

да, может. Более того - обеспечить повышение квалификации - обязанность нанимателя.Одно НО! Согласно 263 чт. ТК - в коммандировку без согласия направлять нельзя.Так что если повышение квалификации связано с коммандированием куда-то, то без согласия это не может наниматель сделать