Трудовые отношения

если количество рабочих часов в месяце будет соответствовать рабочему календарю, то - да. Может наниматель установить такой график. Ведь у вас з/п считается по 40 часовому рабочей неделе. Соответственно, суббота при таких раскладах вполнне оплачиваемая.
Ну и привлечение на работу в выходные дни с дополнительной опплатой (по факту - работа в выходные оплачивается по двойной часовой ставке)

согласно ст. 40 - уведомление нанимателя за 30 дней до расторжения. Соответственно, последний день работы - 16 января 2022 года.

в пределах испытательного срока решаете ВЫ! Или за 3 дня до даты увольнения заявление на стол. Или в день окончания испытательного срока. Статья 29 ТК. Причины объяснять не надо. просто - хочу расторгнуть через три дня. Точка. Через три дня после подачи заявления на работу можете не выыходить

В принципе - да, может. Смотря по каким причинам обоснует, конечно. И не "отказать", а изменить сроки предоставления. ТК определен перечень работников, которые имеют право на конкретные календарные требования по предоставлению отпуска

Да собственно как не было, так и нет ограничений. основной нормативный акт - ТК (трудовой кодекс). С 28.01.2020 г. конкретно - глава 25-1 ТК Особенности регулирования труда работников,выполняющих дистанционную работу
Регламентирует в большей части документальную часть оформления отношений

Нет. Такого права у него нет. Но не все так просто. Вы бы лучше на прямую консультацию сходили к адвокату

Да. Может. Статья 185 ТК Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), .....Ну и так далее

Да. такое право у вас есть

Нет. отсутствие прививки не основание для депримирования.

Ну поскольку нам неизвестны подробности происшедшего, то о последствиях рассуждать не можем.Конкретно по вопросам:Наниматель имеет полное право требовать объяснительные от работника.Работник может отказаться.наниматель может просто зафиксировать отказ от дачи объяснительной.

По факту нарушения есть. Конечно, это повод для применения ст. 41. НО! Не все так просто - наниматель явно не признает факт нарушений и тогда надо идти в суд. И расторгать по решению суда.

Увы, но это не основание для досрочного расторжения контракта. Вот если вы пройдете сейчас комиссию и вам скажут что по медицинским показателям мы не можете продолжать работу.... Ну вот тогда появится основание

Увы, но такое право у нанимателя есть, если рассматривать общие права нанимателя по продлению/не продлению  контрактов.

Уважаемая, могу только повторить, что для того, чтобы говорить - правильно или не правильно - надо смотреть документы, начиная от трудового договора вашего сына, каким образом установлен порядок начисления заработной платы у нанимателя.Гадать мы не можем.

На ваш вопрос ответить однозначно нельзя. Надо узнать систему оплаты на предприятии и каким образом связывает наниматель путевые листы с начислением зарплаты.Однако, в соответствии с ТК совсем-совсем з/п не выплачивать нельзя. Минимальный размер установлен Советом Министров и составляет 418 рублей

выполнение дополнительной работы только с согласия работника, с установлением доплаты. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органомст. 67 ТК

Я уже отвечал на данны вопрос - при расторжении трудового договора никаких документов "доносить" не требуется.

Нет. Совершенно необязательно что-то приносить. И ТрКн не имеют права удерживать. Никак.

Вот так напрямую и нельзя сказать, что ваши права нарушаются. Ведь ОФИЦИАЛЬНО никто не будет озвучивать "частые больничные", как причину не продления контракта.

Может такое быть указано. Почему и нет.