Трудовые отношения

В данном случае речи о реорганизации не идет. Создание и/или ликвидация структурных подразделений не является реорганизацией.Раз вы подписали новый контракт, то согласно ТК (в редакции от 2020 года) отказаться вы не можете. Только на общих основаниях ррасторжение.

Теоретически можно расторгнуть, при согласии нанимателя. Отработки НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Существует согласованная дата увольнения.При наличии обстоятельств, препятствующщих выполнению работы можно требовать расторжения контракта в определенную дату.

Да. это даже список нарушений

В принципе можно и переводом, но возможно нанимателю так удобнее произвести перестановку кадров. Что теряете? ну вот даже и не знаю. Собственно ничего. Вам выплачивают полны окончательны расчет, включая компенсацию за неиспользованны отпуск и новый контракт заключаете.

процедура расторжения  трудового договора (контракта) собственно одинакова для всех и не совсем зависит от процедуры под названием "обязательная отработка". Так что вполне себе нормальное развитие событий.

Если вас просто направляют - иди туда не знаю куда, то это конечно абсолютно незаконно. Можно отказыватся.Если вам приказом/распоряжением временно, согласно ТК поруччают выполнение работ, то кодекс допускает такие действия.А наказание за нарушение ТК - ну выговор, ну может увольнение за прогулы.

1. как решит наниматель. так и будет - решит поручить сочинение ДИ юрисконсульту - будет сочинять.2. Договоры (любые) заключает ОРГАНИЗАЦИЯ в лице представителя. уполномоченного на такие действия уставными документами (директор) или доверенностью - все остальные. При выдаче доверенности сама должность представителя большого значения не имеет.

Имеете право требовать расторжения. В случае отказа нанимателя - обращаетесь в суд. Конечно же "бонусом" идут требование в выплате 3-х месячного среднего заработка.

Любые уведомления желательно письменные.Если работник не возражает против удержание - никаких. Проблем.В принципе при правильном уведомлении - даже если возражает, конечно можно удержать.

Шансы конечно есть всегда, но в силу новых положений ТК - проблематично

Хм...ну начну с того, что ст. 44 ТК в данном случае никоим образом не может быть затронута.расторжение по ст. 41 возможно, да...НО! То что с вами не подписан письменный трудовой договор - большого значения не имеет. Допуск к работе = заключение трудового договора.А вот факт не выплаты причитающихся по закону платежей - это уже конечно нарушение трудового законодательства. И по формальным признакам может служить основанием расторжения трудового договора.

Штрафов, по крайней мере в виде штрафов, пока не предусмотрено, в данном случае.

Увы, вы несколько отстали от реалий современной Беларуси )))В стране действет Декрет №3 О содействии занятости населения. Согласно Декрету местные органы власти должны принимать меры для трудоустройства лиц трудоспособного возраста, но не имеющих места работы.Вот вас и будут трудоустраивать.

Возражать, вплоть до обращения в суд.

Да за ради Б-га!!!! Кто же запрещает-то?

На мой взгляд проблемы досрочного расторжения контрактов мы рассмотрели со всех сторон на протяжении последних 10 лет существования сайта....Досрочно котракт расторгается - по требованию работника в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей или в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства.- по инициативе нанимателя в связи с сокращение штата, или ликвидации организации, или в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения- возможно расторжение по соглашению сторон.- и последний вариант, расторжение в связи с несогласием работника на работу при изменении существенных условий труда.

На мой взгляд проблемы досрочного расторжения контрактов мы рассмотрели со всех сторон на протяжении последних 10 лет существования сайта....Досрочно котракт расторгается - по требованию работника в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей или в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства.- по инициативе нанимателя в связи с сокращение штата, или ликвидации организации, или в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения- возможно расторжение по соглашению сторон.- и последний вариант, расторжение в связи с несогласием работника на работу при изменении существенных условий труда.

Можете.

Да. Это прямое нарушение.

Во первых, о каких ставках/полставках идет речь - надо разбираться по документам, потому что такого понятия "полставки" нет. Есть совмещение, есть совместительство и т.п.В первом приближении можно сказать: изменение оплаты труда = изменение существенных условий труда. Право нанимателя, НО! с соблюдением ормальностей - уведомление работника за один месяц, в случае несогласия работника - увольнение по п. 5 ст. 35 ТК