Трудовые отношения

быстрее - только при условии регистрации по новому месту жительства. Тогда ст. 41 ТК - невозможность исполнения трудовых обязанностей.

Имеет такое право. отпуск с последующим увольнением возможен только по соглашению сторон

Ни с кого не может взыскать.
согласно ст. 400 ТК штрафы уплаченные нанимателем не взыскиваются с работника.
С работника может быть взыскать только прямой ущерб, нанесенный нанимателю - Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).

Вопросы продления или не продления контракта должны решаются не позднее чем ЗА 1 меесяц ДО истечения срока контракта. Можно и еще раньше

Я вот даже не знаю что вам ответить.... Например я не понял, подписали вы продленный контракт или нет? если подписали, то, увы - только увольнение по статье "прогулы", если соглашения сторон не получается достигнуть.

1. По вопросу декретных, выплат по берременности и родам вам лучше обратиться на прием в органы соцобеспечения по месту жительства. Если на территории Беларуси вы работали по трудовому договору (в принципе), то вам положены выплаты. Размер вам посчитают в соцобеспечении.
2. Договор подряда НЕ ЯВЛЯЕТСЯ трудовым договором. Не регулируется трудовым законодательством. К договору подряда не применимы понятия - "прием на работу, отпуск, командировка, отгулы, увольнение" и тому подобное.
Договор подряда заключается, исполняется и расторгается только на условиях Гражданского кодекса РФ или Беларуси (в зависимости какое законодательство в данном случае стороны оговорили как применимое по договору).

А почему вы уверены, что вам именно 3-х месячная компенсация должна была быть? Было ли именно сокращение? Или может просто изменение существенных условий труда?
В целом поскольку в вашем вопросе не содержится по факту никакой КОНКРЕТНОЙ информации, то можно констатировать, что в соответствии с ТК при изменении существенных условий труда (новая должность, изменение з/п, режимов работы и т.п.) и отказе работника от продолжения работы с новыми условиями труда выплачивается только 2-х недельное пособие

Менеджер должность руководящая. Поэтому сомневаюсь. что можно

Об утверждении Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности
Основные реквизиты: Постановление от 04.01.2018 № 1/1
Министерство здравоохранения Республики Беларусь
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь

Вопрос предоставления свободного дня за свой счет в принципе решается соглашением между работником и нанимателем.
В общем если нет установленных однозначно законом оснований - все по договоренности.

Нет. В данном случае ваш наниматель никакого отношения не имеет к данной поездке. Это не является исполнением поручений нанимателя вне основного места работы.

% подоходного налога не зависит от указанных вами факторов. Он (%) неизменен.
Рассматривается налогооблагаемая база - на каждого иждевенца предусмотрены социальные вычеты, которы исчисляются ДО исчисления подоходного налога.

По факту должна быть. НО! Если работник может по своему заявлению БЕЗ указания причин уволится в пределах испытательного срока, то наниматель ОБЯЗАН обосновать что вы не прошли испытательный срок. А такое редко кому удается сделать правильно и работники восстанавливаются на работе как незаконно уволенные.
Может вам проще договориться с нанимателем по соглашению сторон расторгнуть контракт? И вам удобнее и нанимателю не рисковать с выплатами за ввремя вынужденного прогула.

Премия в любом случае НЕ зарплата! Она начисляется по каким-либо показателям в любом случае!
Почему бы и не определить эти показатели в КД?

Да. Могут. И не только на государственном предприятии

Или в комиссию по трудовым спорам, или (если нет комсиссии на предприятии) прямо в суд

Да, может. за исключением отдельных категорий работников, например беременных женщин или женщин имеющих на воспитании детей в возрасте до 14 лет

Собственно на все три вопроса можно ответить - ДА.
Однако, стоит заметить, что вопрос инвалидности рассматривается не с точки зрения программы реабилитации, а оценки допуска работника к выполнению определенной работы.
Т.е. может ли он в силу своего заболевания выполнять трудовые функции должным образом.
Поэтому наниматели отправляют работников на медкомиссию при приеме на работу.

Да, именно так. Размер сокращения рабочего дня по соглашению с нанимателем.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.