Трудовые отношения

Да, именно так. Размер сокращения рабочего дня по соглашению с нанимателем.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.

При изменении существенных условий труда требуется ваше согласие. если вы не согласны - имеете право расторгнуть контракт. А при чем здесь "выплаты за пятилетний контракт"? Вопрос непонятен

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

Возможно вы не правильно сформулировали запрос в поликлинику. К врачебной тайне относятся диагнозы, а факт обращения не является врачебной тайной.
В любом случае я на вашем месте сделал бы запрос в РУВД по месту жительства в связи с пропажей работника. А по получению ответа - принимал решение об увольнении.

И? Вопрос-то в чем? Что делать? Так это зависит от того, по каким основаниям ваша девушка желает расторжения контракта.

Обратитесь в милицию (как вариант) с заявлением об удержании документов. Возможно помогут.

Увы, но наниматель прав - исходя из содержания и смысла Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 № 34

Собственно, препятствий никаких в данном случае закон не устанавливает.

"ОТРАБОТКИ" не существует! Много раз говорил и повторял.
1. Если у вас бессрочный договор, то согласно ст. 40 При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2. Если контракт. то ст. 41 Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору

Нет такого норматива. как срок увольнения за прогулы.
Применение дисциплинарного взыскания ПРАВО нанимателя, но не совсем обязанность.
Поэтому наниматель может достаточно долго ставить прогулы работнику

Я подозреваю, что здесь вопрос не о сокращении штата, а об изменении существенных условий труда.
предупреждение за 1 месяц, в случае не согласия работника - расторжение трудового договора с выплатой 2х недельной средней з/п

Я думаю вам, вернее ваше сестре на прямую консультацию проще подойти и обсудить наболевшие вопросы.
далеко не все нюансыы стоит обсуждать в публичном пространстве

для перевода уважительность причин оценивает наниматель.
Но вам никто не препятствует подать заявление об увольнении по ст. 41 ТК - невозможность исполнения тррудовых обязанностей.

Могли и под подпись отдать. Так что скорее всего вредничают.
Если задержат по времени - можно написать заявление в милицию о привлечении к административно ответственности за нарушение закона об обращениях граждан

Это будет зависеть от нанимателя. Ну и от вас тоже.

Ну раз вы все подписали, то я лично не вижу в чем состоит (исключительно с юридической точки зрения) нарушение и как его устранить 

Для граждан РФ ничего не нужно, кроме регистрации по месту жительства в Беларуси. Согласно договору между РФ и Республико Беларусь у граждан равные права

Ст. 41 ТК говорит - увольнение по требованию работника в связи с невозможностью исполнения обязанностей.
Пишите заявление, указываете дату, не выходите на работу. Примерно так.
В случае, если наниматель увольняет за прогулы - обращаетесь в суд

Варианты досрочного расторжения контрактов мы на протяжении многих лет обсуждаем в данном форуме.Посмотрите внимательнее содержание