Трудовые отношения

Увы, но этот спор вы можете решить только в судебном порядке, раз ваш наниматель решил свои вопросы перевесить на работников.

Я не знаю что такое "отработка".Вы имеете полное право подать нанимателю заявление с требованием о расторжении по причине нарушения нанимателем труд.законодательства. Однако, в 9 случаях из 10 наниматель не соглашаеться с этим требованием и тогда увольняться приходиться через суд. До вынесения решения суда вы формально будете работать. Или не формально, если наниматель потребует от вас выйти на рабочее место

работник имеет право обращения в суд по вопросам законности увольнения 1 месяц со дня увольнения, по остальным вопросам - 3 месяца. Правда, тут важный вопрос - с какой даты начинаем считать этот срок? Варианты бывают, однако...

Да, такое право у нанимателя есть - устанавливать рабочие и выходные дни. НО! Поскольку это изменение режима рабочего временни, то работник должен быть уведомлен о таких изменениях.При не согласии изменения режима, работник может уволиться.

ОБЯЗАНЫ. В день увольнения и, соответственно, окончательного расчета. если не выплатят - у вас есть три месяца со дня увольнения для обращения в суд с истребованием окончательного расчета и штрафных санкций за задержку.

На мой взгляд - явно недостаточный аргумент.

Объективно говоря, я не сталкивался с "нормами" по обработке документов. Вам может направить запрос в Минтруда? Чтобы они подсказали какими нормативами такой вопрос регламентируется, если регламентируется вообще.В принципе, определение трудовой нагрузки это больше из санитарно-эпидимиологической темы организации труда. Например, существует СанПИН по норме работы с компьетерными системами в пределах рабочего дня.... Это я точно помню.Ну а на основной вопрос ответить можно только, что вот честное слово - не знаем как решать такую коллизию. "Уговорить" нанимателя поднять з/п по опыту - весьма и весьма проблематично.

Да, при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения имеют право лишения премии.Возвращать не обязаны. Все сугубо на добровольной основе.Но, наниматель имеет право обратиться в суд для взыскания излишне выплаченной суммы.

Незаконно. Вы в принципе можете сегодня подать заявление и через час выйти на работу. Ваше право.

Вашему мужу надо обратиться на работу для перерасчета подоходного налога.Или в ИМНС по месту жительства.

Увы, но такое право у нанимателя есть. Изменять СУТ его право, конечно с соблюдением формальностей.

Конечно не законно, принуждать работника.

1 выходной это = 36 рабочих часов в неделю.При 40 часах в неделю рабочих - 2 выходных.нарушение, конечно, прямое и безусловное.

Конечно можно. Вне зависимости от оснований увольнения ТК и окончательный расчет обязаны произвести в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то по первому требованию работника.

Вот, честное слово, даже не знаю, что добавить к тому, что уже написано на нашем сайте!Раз у вас контракт, то досрочное расторжение возможно либо по соглашению сторон (у вас соглашения не достигнуто с нанимателем), либо в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст. 41), либо по инициативе нанимателя в связи с применением к вам мер дисциплинарной ответственности (прогул. например).Ну и -надцатый раз еще могу сказать, что ст. 41 ТК еще предусматривает невозможность исполнения работы (болезнь работника, перемена места жительства работником и т.п.)

Если вам не выдали наруки приказ с формулировкой и датой увольнения, то увы, вы сделать ничего не можете.

Отработки НЕ СУЩЕСТВУЕТ. мы высказывались на эту тему неоднократно, включая виеолекцию, которая размещена на данном сайте.Все указывает на то. что вы не достигли с нанимателем соглашения о порядке и сроках расторжения трудового договора.На данную тему, боюсь ничего нового мы вам рассказать уже не можем.Не согласны работать? Не выходите на работу. Но тогда наниматель имеет право вас уволить за прогулы.

Нет, не обязан

Может конечно.

Фактический допуск к работе = заключение трудового договора. Соответственно, если вы вышли на работу, но не подписали конктракт, то вы все равно приняты, на условиях бессрочного трудового договора. В таком случае расторжение по ст. 40 - уведомление нанимателя за 1 месяц ДО расторжения. Это не "отработка"