Трудовые отношения

Вообще-то согласно ТК это не перевод, а перемещение. Согласия работника не требуется. Соответстввенно, отказаться не можете.

ИП работодатель с 28.02.2020 г. не имеет права вносить записи ТрКн. В таком случае они вообще не вносятся с указанной даты.Наниматель - предприятие - обязаны вносить записи в ТрКнСобственно, а зачем? Данные для пенсии содержит ФСЗН.

такие действия возможны только с согласия работника. И никак иначе

Поскольку у вас контракт, то уволится по собственному желанию вы НЕ имеете права. Только по соглашению сторон, ну или другим основаниям.

Поступает конечно неправильно. Нарушений (даже по прочитанному) много.Пишите жалобу в департамент по труду, или заявление об увольнении

в принципе - да. Интересно. Убедительно. Прикольно. Но!! Перспективно! Если правильно подойти

Обязаны. Эту обязанность с вас никто не снимал в данном случае.

"По собственному желанию" вы при всем желании НЕ можете уволится. Только через перераспределение.Но, перераспределение проводится сразу от одного к другому нанимателю и "заморозить" отработку не получится - такой финт не предусмотрен законом.

В данном варианте - только соглашение сторон.

Наниматель имеет право не соглашаться с досрочным расторжением. Само по себе наличие детей не является основанием для досрочного расторжения договора.

В принципе обязаны учесть

Вас ОБЯЗАНЫ уволить НЕ по соглашению сторон, а ч. 3 ст. 42 статья - невозможность исполнения обязанносте по состоянию здоровья. С выходным пособием.  Пособие в размере 2х недельного заработка. Я бы не советовал подписывать соглашение сторон

Возмещение расчитывают пропорционально неотработанному времени

Да. имеете полное право

Это вы нам задачу из учебника расписали? ))))ну мы расписывать не будем, а сразу скажем, что будь Павлович умнее, то ставил бы во главу угла некоторые другие вопросы.При правильно постановке иска мы считаем увольнение незаконным. А истец, подлежащим восстановлению на работе.Правда в основу решения должны быть положены не надбавки и допотпуск.

1. Просрочка на один день может быть воспринята судом критически. А может и нет, если в совокупности с другими актами рассматривать.2. Договор о ПМО вполне может быть законным, поскольку статья в ТК диспозитивная и может широко применяться3. Вопрос лишения надбавки...ну тут вообще непонятно что вам сказать, поскольку не видели документов. Однако, может быть очень серьезным нарушением законодательства.

Может.

Работник возмещает ущерб причиненный нанимателю. Аксиома. Общее правило. Вне зависимости, закреплен автомобиль (иное имущество) за работником или нет.НО! Наниматель должен доказать факт прямой вины работника.В общем - разбираться надо. По деталям.

Думать надо КАК поступать дальше. Подробностей не хватает. Вы бы лучше на консультацию пришли.

1. Да. Часть 1 ст. 422. Нет. По крайней меере не автоматически. Вам надо увольнятся. И обращаться в ВУЗ за перераспределением. Вас или перераспределят, или дату справку на свободное трудоустройство