Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Нет. Совершенно необязательно что-то приносить. И ТрКн не имеют права удерживать. Никак.
Вот так напрямую и нельзя сказать, что ваши права нарушаются. Ведь ОФИЦИАЛЬНО никто не будет озвучивать "частые больничные", как причину не продления контракта.
Может такое быть указано. Почему и нет.
Вообще-то согласно ТК это не перевод, а перемещение. Согласия работника не требуется. Соответстввенно, отказаться не можете.
ИП работодатель с 28.02.2020 г. не имеет права вносить записи ТрКн. В таком случае они вообще не вносятся с указанной даты.Наниматель - предприятие - обязаны вносить записи в ТрКнСобственно, а зачем? Данные для пенсии содержит ФСЗН.
такие действия возможны только с согласия работника. И никак иначе
Поскольку у вас контракт, то уволится по собственному желанию вы НЕ имеете права. Только по соглашению сторон, ну или другим основаниям.
Поступает конечно неправильно. Нарушений (даже по прочитанному) много.Пишите жалобу в департамент по труду, или заявление об увольнении
в принципе - да. Интересно. Убедительно. Прикольно. Но!! Перспективно! Если правильно подойти
Обязаны. Эту обязанность с вас никто не снимал в данном случае.
"По собственному желанию" вы при всем желании НЕ можете уволится. Только через перераспределение.Но, перераспределение проводится сразу от одного к другому нанимателю и "заморозить" отработку не получится - такой финт не предусмотрен законом.
В данном варианте - только соглашение сторон.
Наниматель имеет право не соглашаться с досрочным расторжением. Само по себе наличие детей не является основанием для досрочного расторжения договора.
В принципе обязаны учесть
Вас ОБЯЗАНЫ уволить НЕ по соглашению сторон, а ч. 3 ст. 42 статья - невозможность исполнения обязанносте по состоянию здоровья. С выходным пособием. Пособие в размере 2х недельного заработка. Я бы не советовал подписывать соглашение сторон
Возмещение расчитывают пропорционально неотработанному времени
Да. имеете полное право
Это вы нам задачу из учебника расписали? ))))ну мы расписывать не будем, а сразу скажем, что будь Павлович умнее, то ставил бы во главу угла некоторые другие вопросы.При правильно постановке иска мы считаем увольнение незаконным. А истец, подлежащим восстановлению на работе.Правда в основу решения должны быть положены не надбавки и допотпуск.
1. Просрочка на один день может быть воспринята судом критически. А может и нет, если в совокупности с другими актами рассматривать.2. Договор о ПМО вполне может быть законным, поскольку статья в ТК диспозитивная и может широко применяться3. Вопрос лишения надбавки...ну тут вообще непонятно что вам сказать, поскольку не видели документов. Однако, может быть очень серьезным нарушением законодательства.
