Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Добрый вечер. Такая ситуация:у работника с 17 по 23 число прогулы без уважительной причины. Сегодня написал объяснительную. И больше не...

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов

Лицензия
№02240/2143от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com

Блог Владимира Шапошникова



Добрый вечер. Такая ситуация:у работника с 17 по 23 число прогулы без уважительной причины. Сегодня написал объяснительную. И больше не собирается выходить на работу. А мы планируем уволить его за прогул. Поскольку в организации есть профсоюз и мы его 24 числа уведомили об увольнении за прогул, то приказ об увольнении будет издан только через 2 недели. Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы права принять на его место нового работника по срочному трудовому договору? Или же необходимо вводить новую штатную единицу?

Собственно. препятствий не вижу. работник на работу не ходит, з\п не начисляется. Берете нового работника на время отсутствия основного работника 9ну чтобы формально было все правильно - срочный ТД на время отсутствия), потом увольняете старого, а с новым уже заключаете полноценный ТД.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.