в компании проработала более 5 лет, исправно платила профвзносы, уволилась в марте. После моего увольнения позвонила сотрудница бывшей компании с уточнением, буду ли я брать путевку в детский лагерь. Заявку на лагерь оформила еще в январе. Я сказала, что я уволилась, и если имеется возможность, то от путевки не откажусь, согласна была оплатить без гос.дотации. До сегодняшнего числа, примерно раз в месяц велись переговоры, точно ли я ее беру, и какие надо предоставить документы. и сколько будет стоить, и сказали, что даже мне дают госдотацию. По приезду в компанию, с документами и деньгами, мне отказали в выдаче путевки, на основании, что я уволилась и не платила взносы. На сколько правомерно были действия со стороны сотрудника с моей бывшей работы?
Все зависит от того, как данный вопрос отрегулирован в локальных нормативных актах Вашей компании.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
18 июля 2014 — Гость
Отправить комментарий