В ноябре 2012г. я была принята на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. В июне 2013г. было принято решение о ликвидации. В августе 2013 г. увольняют основного работника. А меня в октябре переводят на новую должность ранние не существующую в штатном расписании на период ликвидации. При увольнении положено мне ли трех месячное пособие? Зарание спасибо
Если ваше увольнение связано именно с ликвидацией предприятия, то вам положена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
при увольненнии в связи сликвидацией на кокую статью ТК мне нужно ссылаться а то наш руководитель говорит что мне положенно двух недельное пособие. Заранние спасибо