Добрый день, господа профессионалы! Прошу вашей помощи-консультации по следующему вопросу, относящемуся к сфере трудовых отношений....

Добрый день, господа профессионалы! Прошу вашей помощи-консультации по следующему вопросу, относящемуся к сфере трудовых отношений. Несколько месяцев назад я подписала контракт на должность директора только что созданного в одной из бывших стран СНГ совместного предприятия, в котором учредителем с белорусской стороны выступает государственное предприятие, 49% принадлежит иностранной стороне. Контрактом (действует по белорусскому законодательству) был предусмотрен испытательный срок (истек месяц назад) и мое обязательство при желании уволится до истечения срока действия контракта не позднее чем за 30 дней уведомить об этом собрание учредителей. Приступив к работе в данном СП мной были осуществлены расходы за счет средств УФ, внесенных белорусской стороной, по найму офиса, приобретению минимума мебели и офисной техники, аренды жилья и автомобиля (предусмотрено моим контрактом), расходы по оплате моего труда и труда бухгалтера. Никаких других расходов кроме административно-хозяйственных не было. К фактической деятельности (торговой) предприятие не успело приступить. Белорусский вклад в УФ заканчивается, иностранный участник вносить свою денежную долю в УФ СП отказался и заявил о выходе из СП. Белорусские учредители увеличивать УФ не планируют. Деньги заканчиваются, перспектив у компании нет. На мою попытку написать заявление на увольнение мне было сказано, что мол из-за моей неэффективной работы меня не уволят пока я не возмещу понесенные СП административно-хозяйственные расходы. При этом взысканий ко мне никаких не применялось, по истечении испытательного срока контракт со мной не был расторгнут. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно уволится в такой ситуации? Имеют ли право с меня взыскать эти административно-хозяйственные расходы из-за якобы неэффективной работы? В том числе полученную по контракту за несколько месяцев зарплату и стоимость аренды жилья? Со следующего месяца денег на зарплату не будет. Могут ли меня заставить работать без зарплаты, не увольняя? Заставить закрывать это СП как директора в таких условиях? Спасибо большое заранее.