Трудовые отношения

Статья 365ТК. Сфера действия коллективного договора, соглашения

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.

Наниматель и профсоюз нарушили ваши права, можете обжаловать данное решение в комиссии по трудовым спорам, вышестоящей профсоюзной организации, департаменте госинспекции труда.

В вашем случае возможен либо случай указанный в ст 189 либо в ст.190. На период социального отпуска рабочее место за работником сохраняется.

Ввести в штатное расписание данную должность, установить вид и размер оплаты труда, разработать должностные обязанности.

ОТпуск предоставляется нанимателем в соответствие с графиком отпусков. Если нет соглашения с нанимателем о предоставлении отпуска в другое время, то отпуск предоставляется согласно графика.

Даже нужно. Один из вариантов, на место работы, где работали до призыва в армию.

Наниматель нарушает ваши права.

Оформляете как отсутствие для выполнения гособязанностей с сохранением среднего заработка ст.101ТК.

Данный работник обязан возместить расходы на его подготовку, предоставить нанимателю справку о самостоятельном трудоустройстве. До получения данной справки нанимателю запрещено увольнение молодого специалиста. После чего работник имеет право расторгнуть контракт либо по соглашению сторон п.1 ст.35ТК, либо по требованию работника ст.41ТК в связи с поступлением на учебу в очной форме (прилагается справка о зачислении).

Прийти за полноценной консультацией.

Категория "ставка" в трудовом законодательстве отсутствует. Теоретически вариант такой возможен, но необходимо изучить все материалы по вопросу.

В теории можете, но нет информации какие правовые основания для вашего увольнения.

Все возможно, если есть основания.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Наниматель обязан уволить в день указанный в заявлении. Произвести полный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения.

Возможно несколько вариантов. Позвоните мне в рабочее время  +37529-6317037.

Только с письменного согласия работника. Как будет оформлено согласия решать вам.

Работника к работе допустили, трудовой договор начал действовать, наниматель обязан его оформить. А заключать контракт или нет должен решать наниматель (для руководителя это учредители, наблюдательный совет, совет директоров, собственник имущества и т.д.).

Вы продолжаете работать по трудовому договору на неопределенный срок. По зарплате спросите в бухгалтерии. К нанимателю могут применяться меры дисциплинарной и административной ответственности.

Вас должны распределить (этот вопрос решает учебное заведение), если нет возможности- выдать справку о самостоятельном трудоустройстве. Если правильно понял у вас ВУЗ сельскохозяйственный. В вашей ситуации вопрос должен решать ВУЗ. При перераспределении вопрос согласовывается с комитетом по сельскому хозяйству облисполкома. Если откажут обратитесь  в областное управление комитета государственного контроля.

Наниматель обязан предоставить вам все имеющиеся вакансии, в том числе и с переобучением. Сократить могут, но нанимателю необходимо выполнить все действия при увольнении по данному основанию.

При наличии оснований возможно.