Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Статья 41 Трудового кодекса.
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Внимательно почитайте часть вторую процитированной в ответе статьи. Этот факт должен быть установлен соответствующими органами, а не Вами. На практике это означает, что Вам надо или идти в суд и там доказывать свою правоту, либо обратиться с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в Департамент государственной инспекции по труду и дождаться от них ответа, который подтвердит Ваши доводы.
согласно графику у меня на смене должно быть 5 человек, но их нет в графике нрописано вакансия...., и ещё вопрос должны ли они оплачивать за недостоющую еденицу работника...Спасибо
Все зависит от того, кем и где Вы работаете, что прописано в трудовом Вашем договоре и т.п. Если ВЫ будете обращаться в департамент инспекции по труду, то указывайте все свои вопросы.
труд на моем рабочем месте не был организован должным образом, в частности в мою рабочую смену отсутствовала надлежащая численность подчиненных сотрудников заступающих на дежурство в соответствии с графиком, может ли это счетатся, как нет условий для труда и можно ли из за этого расторгнуть контракт, Спасибо..