Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Здравствуйте хочу уволиться до окончания контракта, по соглашению сторон не соглашаются. Возможно ли это?


Здравствуйте хочу уволиться до окончания контракта, по соглашению сторон не соглашаются. Возможно ли это?

 

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
------------------------------------------------------------------
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Статья 41 Трудового кодекса.
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Комментарии

Гость (не проверено)

труд на моем рабочем месте не был организован должным образом, в частности в мою рабочую смену отсутствовала надлежащая численность подчиненных сотрудников  заступающих на дежурство в соответствии с графиком, может ли это счетатся, как нет условий для труда и можно ли из за этого расторгнуть контракт, Спасибо..

Николай Куклис (не проверено)

   Внимательно почитайте часть вторую процитированной в ответе статьи. Этот факт должен быть установлен соответствующими органами, а не Вами. На практике это означает, что Вам надо или идти в суд и там доказывать свою правоту, либо обратиться с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в Департамент государственной инспекции по труду и дождаться от них ответа, который подтвердит Ваши доводы.

Гость (не проверено)

согласно графику у меня на смене должно быть 5 человек, но их нет в графике нрописано вакансия...., и ещё вопрос должны ли они оплачивать за недостоющую еденицу работника...Спасибо

Николай Куклис (не проверено)

   Все зависит от того, кем и где Вы работаете, что прописано в трудовом Вашем договоре и т.п. Если ВЫ будете обращаться в департамент инспекции по труду, то указывайте все свои вопросы.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.