Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
не очень понятно, как именно вы исчисляетет штатные единицы долями. Штатная единица - это количество работников. А работник, в свою очередь, это гражданин, человек. Как может в организации работать полтора человека?
К сожалению, контрактная система- это, своего рода, кабала для работников. Вот, что говорится в ст. 41 Трудового кодекса:
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Наниматель нарушает нормы многих статей Трудового кодекса. Раз нет приказа, то и работать Вы на новом месте не должны и уж тем более подписывать новые должностные инструкции. Пригрозите написанием жалобы в местный отдел Департамента государственной инспекции труда. Или дейстивтельно обратитесь туда с ПИСЬМЕННЫМ заявлением, в котором укажите все действия нанимателя.
Вот Вам пара статей Трудового кодекса, касающихся Вашего вопроса:
Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
Если ключ выдавал наниматель-удержите с него стоимость. Если оставляет кабинет открытым и там никого нет, рассмотрите вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Перечисленные Вами обстоятельства, к сожалению, не являются достаточными для расторжения трудового договора. По поводу "унижений" обратитесь к руководству предприятия или в милицию, по поводу тараканов- в санэпидемстанцию.
Я так понимаю, Вы ещё не отработали положенный после распределения срок, в связи с чем Вы не можете уволиться. В противном случае, с Вас могут взыскать денежные средства, затраченные государством на Ваше обучение.
Даже если нет ссылки на ПВТР, режим работы устанавливается согласно данному документу. Это указано в ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так что с это стороны Вы можете быть защищены, в зависимости от того, какие нормы устанголены вашими ПВТР. Что касается расторжэения контракта - здесь ближе признание его недействительным в виду отсутствия существенных условий. Однако это вопрос неоднозначный. Лучше всего заключите с нанимателем дополнительное соглашение к котракту, где и урегулируйте вопросы режима работы. Это будет для Вас оптимально.
Во-первых, С Праздником Вас!
Во- вторых, мне кажется, что Ваш наниматель поступил неправильно. Вот, что по Вашему вопросу говорится в ст. 107 Трудового кодекса:
Статья 107. Удержания из заработной платы:
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
Я думаю, что Ваш наниматель не прав. Не считаете себя виновной-не платите. Пускай предъявляют, если захотят, иск в суд.
Обратитесь (можно послать по почте) в суд, вынесший решение, с письменным заявлением, в котором укажите дату вынесенного решения и дату его исполнения, а в конце попросите суд проиндексировать взысканную сумму. Пошлину платить не надо.
Что касается именно компенсации за задержку окончательного расчета, то надо посмотреть решение, но вряд ли, так как Ваш спор с нанимателем по поводу зарплаты уже судом решен ранее.
К сожалению, если Ваш нынешний наниматель не готов идти Вам на встречу, то Вы мало что можете сделать. Таковы "прелести" контрактной системы...
Я Вам признаюсь честно, что трудовые отношения с учителями имеют свою специфику и в связи с этим Ваш вопрос требует времени на изучение. Если Вы по какой-либо причине не можете прийти на консультацию, в ходе которой адвокат будет заниматься именно Вашим вопросом, могу Вам порекомендовать обратиться в местный отдел департамента государственной инспекции труда для проведения проверки по Вашему заявлению и дачи Вам официальных разъяснений. В любом случае, Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором.
Сама возможность перевода есть. Она предусмотрена ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь. Но при этом перевод возможен лишь с письменного согласия работника. Также статья 96 ТК предусматривает, что работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, возмещаются:
1) стоимость проезда работника на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
Да, расторгнуть турдовой договор до истечения срока предварительного испытания можно. Для этого также нужно предупредить нанимателя за три дня. При этом в трудовой книжке может указываться, что это расторжение договора с предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса).
У Вас срочный трудовой договор (контракт). Просто по желанию работника он расторгнут быть не может, так как является срочным. Но он может быть расторгнут по соглашению сторон. Т.е. если Ваш наниматель не против, то уволиться Вы можете.
Лучше, конечно, второй вариант. Условия в договоре должны быть прописаны четко, чтоы потом не было разночтений.
Нет, не законно. Заработная плата не может быть ниже минимальной. Но нужно, конечно, нам изучить Ваш трудовой договор.
Это зависит от того, какой у Вас договор - срочный или заключенный на неопределенный срок, какие условия самого трудового договора, какой характер аботы. Пчему не хотят увольнять? Чем мотивируют?
