Трудовые отношения

    Контроль за соблюдением прав трудящихся возложен на Департамент государственной инспекции труда. Попробуйте обратиться в местный отдел этой организации с ПИСЬМЕННЫМ заявлением.

    Сложно ответить на Ваш вопрос, не зная деталей. Если Вы работали по трудовому договору, то наниматель Вас вообще мог и не отпускать (при условии, что срок договора не истек). Отсутствие самого документа, при условии, что Вы не отрицаете сам факт заключения договора, в принципе для Вашей ситуации значения не имеет. Ещё раз повторюсь, полноценно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, в силу отсутствия достаточной информации. Если для Вас этот вопрос имеет принципиально важное значение, Вы можете обратиться на личный прием к адвокату либо написать заявление в местный отдел Департамента государственной инспекции труда.

 Здравствуйте. К сожалению, Ваш вопрос (как и все вопросы, касающиеся нагрузки учителей и воспитателей) имеет свою специфику и чтобы Вам полноценно ответить на него, требуется изучение специального законодательства. Если Вы готовы оплатить работу адвоката, то обращайтесь в любую из юридических консультаций. Можете и к нам. Если Вы не можете позволить себе оплатить услуги адвоката, обратитесь с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в районный отдел образования или местный отдел Департамента государственной инспекции труда.

Добрий день! Если не возражаете, я Вам отвечу на русском. Мы рады Вас приветствовать на нашем сайте, но, к сожалению, украинское законодательство нам незнакомо (будем надеяться, временно). Думаю, что оно не должно сильно отличаться от законодательства Республики Беларусь. В связи с этим рискну предположить, что педагог и в дружественной Украине не обязан оплачивать из своего кармана какие-либо расходы, связанные с исполнением своих служебных обязанностей.

Чтобы составленный Вами текст "превратился" в понятный вопрос, расставьте, пожалуйста, в нем знаки препинания. Уважайте себя и консультантов.

   В местный отдел Департамента государтвенной инспекции по труду.

В принципе, возможна и частичная отмена, но без изучения материалов наверняка утверждать невозможно. Лучше обратитесь к нам лично.

    Срочно обращаться в суд, пока не истек срок по Вашим требованиям.

   Продлевать контракт или нет- право нанимателя. С учетом нехватки кадров в райпо, где Вы работаете, можно обратиться в вышестоящую организацию областного (при необходимости, затем и в республиканскую), где изложить свою ситуацию. Возможно Вашему однокласснику порекомендуют пересмотреть свои взгляды на Ваше увольнение.

   Если Вы имеете в виду то, что не указана конкретная дата выплаты заработной платы, то нет. Если Вам не платят заработную плату в указанный срок, то может, но надо, чтобы это было подтверждено соответствующим органом.

    Не совсем понятен Ваш вопрос. А в чем сомнения?

У Вас срочный трудовой договор, по общему правилу, он должен исполняться до конца срока. Но у Вас есть шанс уволиться по соглашению сторон. Для этого Вам нужно согласие нанимателя. Поэтому прежде всего, согласуйте вопрос с ним. Напишите, что предлагаете досрочно расторгнуть контракт по соглашению сторон.

Уволить его Вам вряд ли как-то удастсч. Если Вы думаете увольнять его за прогулы, то необходима либо его письменные объяснения, либо акт об отказе дать письменные объяснения. Ни то, ни другое составить пока невозможно, так как работника невозможно найти. Если же это будет соглашение сторон, то он также нужен, ружно его согласие. Поэтому в его отсутствие сделать что-либо нельзя. Дождитесь хотя бы ответа из РОВД, может, там действительно что-то случилось.

   Если всё так, как вы написали, то наниматель неправ. Можете обжаловать его действия,а также обратиться за помощью в местный отдел Департамента государственной инспекции труда с ПИСЬМЕННЫМ заявлением.

   Если Вы выйдете на работу и напишите заявление на увольнение по соглашению сторон, то не получите никаких компенсаций, положенных при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. А зачем Вам выходить на один день и уходить опять в декретный отпуск?

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

   Как Вы понимаете, уважительность для увольнения по ст. 41 ТК понятие оценочное. В Вашем случае, я считаю, что это действительно уважительная причина. Если Ваш наниматель согласен, то перечисленных Вами документов может быть и достаточно. Если нет, возьмите для верности у врача справку о том, что Ваша мать нуждается в постороннем уходе (хотя из возраста это понятно, но всё же). Напишите ПИСЬМЕННОЕ заявление нанимателю с приложением этих документов и ждите ответа.

    Посоветуйте директору с глав.бухгалтером перечитать Трудовой кодекс и напомните им, что Вы обучаетесь по трехстороннему договору.  

    Если Вы имеете в виду иск о  взыскании неполученной зарплаты+за задержку окончательного расчета, то шанс конечно есть. Правда,надо знать некоторые подробности.Необходимо как можно быстрее обратиться с иском в суд, на территории которого юр.лицо.

   Если 15.03.2013 является Вашим последним рабочим днем, то вы должны его полностью отработать, а наниматель произвести с Вами в этот же день окончательный расчет и выдать трудовую книжку.