здравствуйте! могу ли я уволиться по требованию работника,если в контракте не указано,что я не имею права перехода на другую...

   Не совсем понятно, по какому конкретно из оснований Вы хотите уволиться... Если Вы имеете в виду просто фразу, которая содержится в контракте, и Вы хотите её использоваться как повод, то- нет не можете. Даже если эта фраза противоречит Трудовому кодексу. При желании и достаточности ПРАВОВЫХ оснований, Вы можете признать недействительным конкретно этот пункт Вашего контракта.
   Как уже многократно разъяснялось на нашем сайте, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
   Причем факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
    Так что, если у Вас есть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, в любом случае перед увольнением Вам сначала надо установить свою правоту в суде или департаменте государственной инспекции по труду, куда Вы вправе обратиться с ПИСЬМЕННЫМ заявлением.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.