Трудовые отношения

Да, может. Заключение контракта - это ПРАВО нанимателя.

Распределение с фактом замужества не связан, выдача свободного диплома от этого не зависит. Отработать обязательный срок Вы в любом случае должны.

Да, вам положен один дополнительный свободный от работы день в месяц. Однако Трудовой кодекс не предусматривает возможность прибавления данных дней к трудовому отпуску. С другой стороны и прямого запрета на это нет. С моей точки зрения юридически это не совсем грамотно, но если для Вас это важно, попробуйте обратиться к нанимателю и прибавить Ваши дни к трудовому отпуску.

Для более полного ответа на Ваш вопрос, конечно, нам необходимо увидеть документы, как минимум это Ваш контракт и расчетный лист. Расторжение трудового контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде возможно. А за расторжением прежде всего необходимо обратиться к самому нанимателю.

Ващ вопрос неоднзначен. Теоритически, у Вас срочный трдовой договор, поэтому уволиться Вы можете только по соглашению сторон, или же по истечении срока контракта. Но тут сложность в том, что как такового документа нет. Надо изучать именно Ваши документы.

Для ответа на это вопрос нужно, конечно, изучит его трудовой договор. Отмечаю, что какое-либо обучение в данном случае является ПРАВОМ Вашего сына. Если он не хочет ехать на обучение, он может заявить об этом своему нанимателю.

Что значит - не отпускать работника? Есть определенное рабочее время, в течении которого работник должен находиться на рабочем месте. Наниматель вправе требовать соблюдения данного условия. Если обучение в автошколе происходит вне рабочего времени, то в данном случае разрешения нанимателя не требуется вообще. Все зависит от того, когда это обучение происходит. Отпускать кого-то куда-то в рабочее время наниматель не обязан.

В такой трактовке, к сожалению, нет.

Для того, чтобы Вам ответить не хватает информации. Как оформлен Ваш трудовой отпуск? Как оформлен Ваш уход на больничный? По общему правилу отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет оплачивается в том случае, когда дается после родов. Проще говоря, это случай "декретного отпуска". В Вашем же случае может быть применена статья 189 Трудового кодекса, которая гласит, что при уходе за больным членом семьи отпуск педоставляется без сохоанения заработной платы. Но, повторюсь, ситуация требует изучения.

Пособие должно быть выплачено вовремя. У Вас на работе, возможно, есть комиссия по трудовым спорам. Если ее нет, возможно обращение в суд. Но прежде всего обратитесь ПИСЬМЕННО к своему работодателю с просьбой исполнения обязательства по выплате пособия.

Согалсно Трудовому кодексу Республики Беларусь, наниматель обязан получит Ваше ПИСЬМЕННОЕ согласие на перевод.

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь Вас не могут уволить в период беременности и до достижения Вашим ебенком трехлетнего возраста.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь общим выходным днем является воскресенье. Однако Ваше предприятие может быть исключением из этого правила (исходя из текста Вашего вопроса это невозможно понять). Что касается дополнительных льгот, то тут надо изучать именно Вашу ситуацию и Ваши основания. Поэтому лучше подъезжайте на консультацию.

Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам за защитой своих прав.

такие контракты составлять нельзя, но у Вас срочный трудовой договор,расторгнуть Вы его можете только после окончания срока, либо в случае виновных действий нанимателя или по соглашению сторон.

Опишите конкретно ситуацию, без "допустим" и "предположим". Мы не с теорией вероятности работаем, и дать "допустим" ответ не можем.

Он безусловно не имеет на это права. Ваш доход, Ваша заработная плата - это Ваше имущество, распоряжаться им Вы вправе по своему усмотрению. Согласно ст. 20 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Если Вы обучались на бюджетной основе, то срок обязательной работы по распреелению у Вас два года. Но тут важно понимать, почему именнь Вам дают "открепление". Если Вам предоставлено право на самостоятельное трудоустройство, то Вы сами можете определять свое будущее место работы.

Нет, Вас уволить не могут.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного  заработка за рабочие дни по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного  заработка за последующие рабочие дни непрерывной временной нетрудоспособности.