на основании чего и как правильно составить уведомление об изменении существенных условий труда (надбавки за контрактную форму найма)

Здравствуйте!

Изменить существенные условия труда можно при наличии обоснованнымх производственных, организационных или экономических причин (например, рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации). Необходимо ссылаться на эти причины и на статью 32 Трудового кодекса.

Оформляется предупреждение приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя или другим письменным документом, например, уведомлением. Предупреждение об изменении существенных условий труда должно быть подписано руководителем организации или другим уполномоченным должностным лицом нанимателя, которому предоставлено право приема и увольнения работников.

С предупреждением работника необходимо ознакомить за 1 месяц до изменения существенных условий труда и под роспись.

Месячный срок начинает течь на следующий день после подписания работником уведомления (например, начинается 06.11.2013 и заканчивается 06.12.13, работа с измененными условиями начинается с 07.12.13).

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.