Здравствуйте! Хотелось бы получить компетентную консультацию по трудовым спорам. Сразу хочу отметить, что организация некоммерческая, ПЖСК. Дело в том, что бухгалтер написала заявление на увольнение 16.10.2013 года с просьбой уволить ее по собственному желанию с 01.11.2013 года, заявление ей не подписали по причине того,что с ней заключен контракт сроком до 2017 года,но ей пояснили, что она будет уволена сразу после того, как на ее место будет найден новый сотрудник. Бухгалтер собрала членов ревизионной комиссии и передала им дела, и бухгалтер решила, что она уволена. Но в компетенцию ревизионной комиссии не входит принятие подобных решений, данного сотрудника не уволили и заявление не подписали, но бухгалтер на работу не выходит. Скоро день выплаты зарплаты и нужно начислять коммунальные платежи жильцам,но новый сотрудник еще не найден, а председатель не может работать одновременно бухгалтером в ПЖСК.Если бухгалтер не будет исполнять свои обязанности это повлечет нарушение законодательства РБ.Какой выход есть из этой ситуации??? Заранее огромное спасибо
Обязанность нанимателя своевременно выплатить зарплату работникам, произвести уплату налогов и других платежей никто не отменял. На мой взгляд или срочно находите Гб или заключайте договор на бухгалтерское обслуживание с организацией или ИП. А главного бухгалтера увольте за прогул без уважительных причин, естественно с выплнением всех законодательных норм.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
4 ноября 2013 — Гость
Еще,если можно, хотелось бы уточнить такой вопрос: предыдущий председатель был уволен 09.10.2013 года, я, действующий председатель с 10.10.2013 года. По законодательству бухгалтер должна была выплатить предыдущему председателю окончательный расчет в день его увольнения, т.е. 09.10.2013 г.,но не сделала этого. До сих пор вышеуказанному работнику не выплачен окончательный расчет.На кого в данной ситуации ложится ответственность за несвоевременный окончательный расчет,на действующего председателя или на бухгалтера?