При переводе работника на 0,5 ставки (т.к. он хочет устроиться на 0,5 в другой организации) нужно: заявление работника, дополнительное соглашение к контракту и приказ нанимателя?
НЕОДНОКРАТНО писалось, что понятие "ставка" для указания продолжительности рабочего времени и размера оплаты труда в законодательстве отсутствует. В вашей ситуации работнику необходимо установить неполное рабчее время. Согласно заявления работника, в котором указывается время начала и окончания работы, дни, издается приказ нанимателя с указанием времени работы и порядка оплаты, готовится проект дополнительного соглашения и подписывается сторонами.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
5 ноября 2013 — Гость
спасибо))