Уважаемый Алексей,
Вы уже отвечали на мой вопрос, спасибо. Напомню ситуацию.
Я ушла в декретный отпуск, работая в детском саду руководителем кружка. Нахожусь в декретном отпуске в настоящее время и закончится он только через 1 год. В связи ликвидацией кружка, заведующая мне сказала, что меня переведут на должность воспитателя, но для этого нужно выйти на работу и поработать хотя бы один день. Вы ответили, что выходить не нужно, а подойти и подписать новый трудовой договор.
Сейчас появился новый нюанс – меня хотят перевести на должность воспитателя, но на место декретницы.
Вопрос: правомерен ли такой перевод с понижением статуса? Какие последствия возможны?
Здравствуйте. Переводится на должность работника, на время отсутствия которого за ним в соответствие с законодательством сохраняется место работы не стоит (он выйдет - вас уволят). Сократить вас не имеют права, а должны предоставить прежнюю работу и продлитиь трудовой договор до достижения ребенком 5 лет. Заведующая обязана вам это обеспечить, а вы не должны переживать (вот что такое социальная защищенность и гарантии создания благоприятных условий для материнства).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
15 марта 2011 — Гость
Уважаемый Алексей,
спасибо большое за ответ.
С уважением,
Ольга