Подскажите пожалуйста.
1. Директор в нашей организации хочет набрать на работу сторожей. Имеем ли мы право ввести их в штат, если у нас нет лицензии на охранную деятельность? Может быть их можно назвать как-то по-другому или заключить договор подряда? Еще нужно их оформить так чтобы они во внеотопительный сезон получали 500 000 а в отопительный 600 000?
2. И еще один вопрос, грузчику в нашей организации не дают справку в поликлиннике о пригодности его к работе (предварительный мед. осмотр при приеме на работу) только потому что я не указываю в направлении вредности. Но у нас аттестацией 2008 г. установлено что ее нет. Как поступить?? И может быть в каком-нибудь НПА содержатся списки должностей на которые наниматель не иммет право принимать сотрудника пока он не принесет справки о мед. осмотре?
Здравствуйте. По первому вопросу: Сущность работы юриста это оказание юридической помощи, вы хотите что бы выполнили вашу работу (приглашайте - помогу).
По второму вопросу: в постановлении Минздрава РБ от 08.08.2000г. №33 "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ" ответ на ваш вопрос.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
16 марта 2011 — Гость
Отправить комментарий