Трудовые отношения

Здравствуйте. По вопросу №1. Статьей 292ТК дано понятие временных работников.
"Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.
На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой."
В вашей ситуации наниматель имеет право заключить трудовой договр с предварительным испытанием. Заключайте трудовой договр не бойтесь, доказать и оформить нанимателю, что вы не прошли испытание трудно (Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Здравствуйте.

Здравствуйте. Обратитесь в управление социальной защиты по месту вашей регистрации.

Здравствуйте. Обратитесь в управление социальной защиты населения по месту регистрации вашей мамы.

Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос надо знать вид трудового договора, по которому работает ваш муж, это срочный или бессрочный трудовой договор и знать содержание этого договора.

Здравствуйте. В соответствие со ст. 183ТК. "На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата."
Наниматель обязан предоставить вам прежнее место работы.
Указом ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г.

Трудовой Кодекс Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.

Объяснять вы никому ничего не должны. Наниматель удерживать вас не имеет права.
Если конечно условие о предварительном испытании внесено в контракт.

да собственно кто запрещает? если стороны устраивает режим работы и другие условия.

да ради бога. если средства позволяют.
Единственное, стОит обратить внимание на вопросы налогообложения доходов работника.
в предусмотренных законодательством случаях доходы работников в виде материальной помощи не подлежат налогообложению подоходным налогом. В некоторых случаях они не подлежат налогообложению в определенных пределах. Так, если помощь выплачивается нанимателем, который признается для  работника местом основной работы, не подлежит налогообложению в пределах 150 базовых величин.  Если же помощь выплачивает организация, которая не признается для плательщика местом основной работы, не будет подлежать налогообложению сумма в пределах лишь 10 базовых величин.

Понятия "ОТРАБОТКА" в трудовом кодексе не существует.
Существуют различные способы и особенности расторжения трудовых договоров - срочных, бессрочных.
Расторгнуть договор в установленную дату возможно ТОЛЬКО по соглашению сторон (ст. 37 ТК)

Понимаете ли, ТК рассматривает вопрос продолжительности отпуска в том ключе, что отпуск предоставляется ВЕСЬ и СРАЗУ.
Разделение отпуска на части носит исключительный характер. Допускается ТОЛЬКО с согласия работника.
Вопросы соглашения между работником и нанимателем о продолжительности какой-либо части отпуска носят ДОГОВОРНОЙ характер, а не обязательный. Вы имеете право потребовать отпуск весь и сразу, или договорится с нанимателем о том КАК поделите отпуск. Если договорится НЕ получается имеете право требовать весь и сразу.

Трудовой Кодекс Республики Беларусь:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Как бы вам объяснить.....
Работник имеет право на социальный отпуск без сохранения з/п.
Законодательство НЕ обязывает работника отрабатывать данный отпуск. Вы просто не получаете за этот день оплату. То что ваш наниматель вешает вам лапшу на уши мы не можем назвать грубым нарушением, но это СОЗНАТЕЛЬНОЕ введение в заблуждение работника.
Другое дело, если вы берете т.н. отгул с условием отработать в другой день недели. Но это условие должно быть оговорено изначально.
А все сказки что есть строго определенное кол-во дней в году, которое работник ОБЯЗАН отработать - просто лукавство нанимателя.

Много уже переговорено на данную тему.
Контракт прекратить досрочно можно:
либо по соглашению сторон (ст. 37 ТК)
либо по основаниям статьи 41 - невозможность исполнения работы по состоянию здоровья, в силу других уважительных причин, в силу нарушения нанимателем трудового законодательства.
Или по виновным действиям работника (например, за прогулы)

Здравствуйте. Магистратура - это вторая ступень высшего образования. Во время учебы в магистратуре вы можете совмещить учебу с работой, но чтобы работа не препятствовала учебе. Учиться надо только на дневной форме обучения. После окончания магистратуры вы будете распределены, куда это зависит от вас. О другом месте работы, если я правильно понял: как поменять место работы в период 2-х лет после окончания высшего учебного заведения, - надо перераспределится.

Здравствуйте. Вы вляли отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам (ст.190ТК), отдыхайте, вы никому ничего не должны.

Сударыня, да кто ж вам запрещает? Вы же взяли отпуск за свой счет. Вот и распоряжайтесь им как желаете. Или учитесь или дома сидите. Наниматель здесь причем? отпустил и ладно.

Надо смотреть от кого и как составлялся договор. Может и может, если он заключал договор с заказчиком.
Общий срок исковой давности 3 года.
Не ленитесь сходить к адвокату. Есть много нюансов, которые вы можете просто не знать, или которые проистекают из содержания документов.

Здравстуйте. Обратитесь в управление социальной защиты населения по месту регистрации. Помимо этого ваша знакомая имеет право на дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка, как матери воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в порядке и на условиях определенных правительством РБ (из средств фСЗН). Для этого она должна обратится к нанимателю с заявлением и предоставить копии свидетельства о рождении детей справку с места жительства о составе семьи, удостоверения ребенка-инвалида, документы подтверждающие отнесение семьи к категории неполной. Если ребенок посещает учреждение дошкольного образования, то справку с уазанием режима пребывания в нем ребенка.