Трудовые отношения

Здравствуйте. Если нет других оснований для выхода на пенсию до достижения 55 лет (например работа оператором машинного доения), то в данной ситуации она пойдет на пенсию в 55 лет.

Здравствуйте. Если при увольнении вас расчитали в соответствие со ст. 77ТК и у нанимателя нет задолженности перед вами, то излишне выплаченную сумму необходимо вернуть. В случае если суд признает, что эти 200 тыс являютя излишне выплачеными, то взысканию с вас будут подлежать эти деньги, государственная пошлина, судебные издержки, проценты за пользование чужими денежными средствами.

да нет собственно, не изменилось:
Статья 265 Трудового Кодекса:
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Здравствуйте. Вам необходимо перераспределиться. Для этого необходимо согласие первого нанимателя, второго нанимателя, учебного заведения и если вы обучались за счет местного (обычно областного) бюджета согласие профильного комитета облисполкома. Стать учредителем юридического лица - пожалуйста, если вас перераспределят в вашу организацию - прекрасно. У вас остается обязаность отработать 2 года после окончания магистратуры (исчисление срока с момента приема на работу к первому нанимателю).

Здравствуйте. Выполнение вами воспитетельной работы должно быть указано в трудовом договоре или должностных обязанностях, с которыми вы должны быть ознакомлены под роспись.  Обязанность нанимателя по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет предоставить работнику прежнюю работу. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа (ст.183ТК). Так как заявление на неполное рабочее время было написано "под давлением" требуйте восстановления условий работы, которые были до социального отпуска.

Здравствуйте. Понятие "затарифицированна" в трудовом законодательстве не существует. Выполнение вами воспитетельной работы должно быть указано в трудовом договоре или должностных обязанностях, с которыми вы должны быть ознакомлены под роспись.  Обязанность нанимателя по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет предоставить работнику прежнюю работу. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа (ст.183ТК). Заявление на неполное рабочее время надо было не писать. Сейчас обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, если её решение не удовлетворит, обращайтесь в государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, к адвокату затем в суд. Боритесь за свои права.

Здравуствуйте. Пенсия назначается исходя из заработка и стажа работы лица, которому назначается пенсия. Обращайтесь к начальнику управления социальной защиты населения по месту регистрации получателя пенсии, затем в городское или областное управление социальной защиры населения.

Здравствуйте. К сожалению никаких.

Собственно говоря - ДА.
В последующем. если наниматель решит продолжить трудовые взаимоотношения будет заключен новый контракт, поскольку максимальный срок действия контракта - 5 лет. Но не менее 1 года.

Здравствуйте. Если специалист управления социальной защиты населения не может дать ответ обратитесь к начальнику управления, а затем в городское или областное управление социальной защиты населения.

Имеет полное право не вдаваясь ни какие объяснения расторгнуть контракт в связи с истечением его срока.

Здравствуйте.
Работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Обратитесь к адвокату если срок был пропущен по уважительным причинам он может быть востановлен судом.

1. Статья 41 ТК прямо предусматривает возможность досрочного расторжения контракта по состоянию здоровья. Нельзя сказать прямо нанимателем правомерно или нет поступил, но то что неразумно - факт.
2. Имеете право настаивать.
3. Напишите повторно заявление примерно такого содержания "Прошу досрочно расторгнуть контракт по сонованиям, предусмотренным ст. 41 ТК в связи с моей болезнью, препятствующей выполнению работы". Приложите справку из поликлиники.
Откажет - подавайте иск в суд.

Здравствуйте. Об изменении существенных условий труда наниматель обязан ознакомить работника не менее, чем за месяц. Обжалуйте эту ситуацию, обратитесь в комиссию по трудовым спорам. Если решение комиссии вас не удовлетворит обратитесь к адвокату затем в суд.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Здравствуйте. Статьёй 45ТК устанослено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;

4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте. ТК органичивает работу руководителя по совместительству. На мой взгляд собственник имущества может расторгнуть трудовой договор с руководителем. Такого понятия как и.о. трудовое законодательство не содержит.

Здравствуйте. Лист нетрудоспособности будет оплачиваться на обычных условиях, это пособие выплачивается из средств фонда социальной защиты населения нанимателем в счет платежей организации в этот фонд.

Здравствуйте. Ничего.

Здравствуйте. Если ребенок 3,1 года не болен, то лист нетрудоспособности вам не выдадут.