Добрый день!У меня есть вопрос: я работаю по контракту на фирме.Дата подписания контракта 28.12.2010 сроком на один год с 01.01.2011 по 31.12.2011 без испытательного срока. 15 марта , т.е. сегодня мне позвонили, мой непосредственный руководитель и сообщила о том, что руководством фирмы принято решение о моем увольнении и у меня имеется 2 недели, чтобы освободить рабочее место. Насколько это правомерно? На этой фирме я работаю с 18.05.2010 -меня брали на работу по контракту с испытательным сроком 2 месяца.В декабре 2010г. фирма в связи с письменным распоряжением о изменении наименований должностей перезаключила с сотрудниками трудовые контракты. Я мать-одиночка, у меня несовершеннолетний ребенок.Это информация Вам для более полной ясности.Прочитав Вашу статью, я бы хотела, если это возможно, получить от Вас более подробную информацию о том, правомерно ли это со стороны нанимателя?Меня очень волнует этот вопрос.Какие действия следует предпринять в данной ситуации?Как защитить себя и своего ребенка-ведь меня фактически выбрасывают на улицу.
Здравствуйте. Дейстия нанимателя незаконны, объясните ему что не стоит жить по "понятиям". Если вас уволят, то в течение месяца обращайтесь к адвокату и в суд, для востановления на работе. Обращение в суд по вопросам восстановления на работе бесплатно, и в исковые требования включите оплату адвоката, в остальном адвокат поможет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
15 марта 2011 — Гость
Отправить комментарий