Здравствуйте. У меня к Вам вопрос следующего содержания. Я работаю на госпредприятии более 6 лет. Контракт, который со мной заключен на год заканчивается 31 марта 2011г. Перед уходом в очередной отпуск(в отпуске с 14 февраля) меня уведомили о продлении со мной контракта на 1 год. Сейчас находясь в отпуске я получила по почте заказным письмом уведомление о расторжении со мной контракта 31 марта 2011г. Правомерны ли действия руководства в данном случае. Я в разводе, имею несовершеннолетнего ребенка. Спасибо.
Здравствуйте. К сожалению данная ситуация в трудовом законодательстве не урегулирована. Наниматель может прекратить с вами трудовой договор в соответствие с п.2.ст.35ТК истечение срока трудового договора. Вы имеете право обратится в суд для изменения даты увольнения с учетом месячного срока предупреждения. Вам изменят дату увольнения и обяжут нанимателя оплатить вынужденный прогул.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
16 марта 2011 — Гость
А какие могут быть прогулы если я в отпуске находилась сразу после уведомления о продлении со мной контракта, а после отпуска на больничный ушла???