Добрый день!Хочу задать вам такой вопрос.Я живу с девушкой и у нас есть ребёнок которому сейчас 2 года и три месяца,мы не расписаны,но ребёнок зарегистрирован на моей фамилии.12.09.2011г. она вышла на работу на предприятие и ей сказали,что она должна будет ходить в две смены.После моего звонка в юридический отдел предприятия ей было предложено написать заявление о том,что она будет приходить на работу к 8.00,так смена начинается с 7.15. и при работе во второй смене до 22.00 часов.Я с этим в корне несогласен ведь до того момента пока ребёнку не исполнится три года она должна работать в первую смену.Прошу вас разьяснить мне данную ситуацию и наши права.Заранее благодарен!
А кто вам сказал, что она ДОЛЖНА работать в первую смену?
Занимательная версия. Цитирую:
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Про сменность ничего не указано.
Вот собственно и все основные ваши права.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий