Трудовые отношения

Здравствуйте. Да, может, в полном размере.

Здравствуйте. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 Трудового Кодекса. Если вас сократят, в месячный срок, обращайтесь в суд.

Здравствуйте. Обратитесь в департамант государственной инспекции труда.

Здравствуйте. Дату увольнения по соглашению сторон согласуете с нанимателем.

Здравствуйте. Пишите заявление о предоставлении отпуска без сорхранения заработной платы в связи с направлением на обучение по основному месту работы с... по....

Здравствуйте. Не путайте возложение обязанностей (дополнительно к обязанностям работника) и временный перевод в связи с производственной необходимостью их порядок и оплату. Или договарирайтесь об исполнении обязанностей с оплатой, или временно переводите на другую работу в связи с производственной необходимостью, без согласия работника не более 1 месяца. Умело сочетайте меры убеждения и принуждения.

Здравствуйте. Решение о сокращении штата или численности работников принимает наниматель. Если у вас трудовой договор на неопределенный срок , то вы можете расторгнуть трудовой договор предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Здравствуйте. Действие кодекса об образовании распространяется на основное образование 1. Основное образование - обучение и воспитание обучающихся посредством реализации образовательных программ основного образования. 2. Основное образование в Республике Беларусь включает в себя следующие уровни: 2.1. дошкольное образование; 2.2. общее среднее образование; 2.3. профессионально-техническое образование; 2.4. среднее специальное образование; 2.5. высшее образование; 2.6. послевузовское образование. Для присвоения (повышения) рабочему разряда и наименования профессии по приказу (распоряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия.

Здравствуйте. Действуйте согласно ст. 32ТК.

Здравствуйте. Увольнение по данному основанию предусметривает представление нанимателю заявления о регитрации по месту проживания (пребывания) с визой начальника органа регистрации.

Здравствуйте. Договаривайтесь по соглашению сторон п.1 ст.35ТК или при наличии оснований по требованию работника ст.41ТК

Здравствуйте. Вы трудоустроены и не являетесь безработным. Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет вы должны получать мо месту работы в счет платежей оргенизации в фонд соц защиты. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда за помощью в назначении пособия по месту работы.

Здравствуйте. НЕТ в трудовом законодательстве понятия ставка! Есть неполное рабочее время, нормальная продолжительность рабочего времени. Необходимо сотавлять график работы и вести табель. При расчете берется норма нормальной продолжительности рабочего времени в неделю 40 часов. Если работники работают в выходной день, то оплата двойная, не забывайте про органичени работы в выходные дни 12 дней. Если специалисты вашей организации не способны установить правильный режим работы, обращайтесь помогу.

Здравствуйте. Да имеете, отпуск без сохранения заработной платы на период сдачи гос экзаменов - 20к.дн., на период подготовки и защиты дипломного проекта - 90 к.дн.

Здравствуйте. 1. Назвать причину не проблема (экономический характер, заинтересовансть в результатах труда, создание конкурентноспособного продукта, увеличение ответственности работника). Если наниматель согласен заключить трудовой договор на неопределенный срок, это его право, может заключить. Если не согласен, то обязанности такой нет. Наниматель обязан заключить трудовой договор вид не указан. 2. Выплата пособий, социальные отпуска предусмотренны законодательством о труде. Порядок расчета, надбавки, размер зарплаты должны быть указанны в трудовом договоре.

Здравствуйте. При наличии возможности вас должны распределить по месту работы (жительства) мужа, при отсутствии возможности должны выдать справку о самостоятельном трудоустройстве. Предоставте в комиссию по растпределению свидетельство о браке, о рождении ребенка, справку с места работы и жительства мужа и ребенка.

Фирма обязана провести мероприятия по сокращению штатов, т.е. уволить работника в установленном порядке с выплатой компенсаций. Обязать нанимателя предоставить работу при отсустствии таковой - невозможно.
При сокращении штатов работнику должна быть предложена работа (если она есть), если же работы нет, то выплачивается компенсация в размере 3 месячного оклада. В случае, если предупреждение о сокращении штата было направлено работнику позже 2 месяцев, то дополнительно выплачивается компенсация пропорционально пропущеному сроку.

Честно говоря - НЕ ЗНАЕМ.
Наниматель имеет право проводить сокращение штатов. Единственно, что он допустит нарушения при проведении мероприятий по сокращению и вы сможете восстановится в судебом порядке. Поможет ли это вам? По опыту - вряд ли.

Здравствуйте. Как вам поступить зависит от того, какие последствия вы ожидаете от своих действий.

Читаем ТК Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.