Здравствуйте. Да, работник имеет право не заключать (продлевать) контракт и наниматель обязан уволить работника в последний день работы.
Здравствуйте. Любым числом до 19.09.2011г. включительно, срок действия контракта указать с 19.09.2011 до 18.09.2011.
Здравствуйте. Согласно статье 22 Закона Республики Беларусь "О занятости населения Республики Беларусь"
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, по предложению органов по труду, занятости и социальной защите при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается досрочно пенсия по возрасту, но не ранее чем за два года до достижения установленного законодательством возраста.
Если вас сократят, то вам необходимо обращаться органы по труду и занятости и хлопотать, чтобы вас отправили на пенсию досрочно.
Здравствуйте. Вам должны оформить заграничную командировку и выдать аванс суточные 20 долларов в сутки, расходы по найму помещения до 120 долларов в сутки. Наниматель должен выполнить свои гарантии и обязанности по направлению работника в командировку. Если наниматель не выполняет требований законодательства работник может отказаться от командировки.
Здравствуйте. МРЭК в заключении указывает о трудоспособности и возможности работы по профессии.
Здравствуйте. Если правильно понял, 13 сентября наниматель уведомил о непродлении контракта. При обращении в суд примут решение о переносе даты увольнения с учетом месячного срока предупреждения и оплате вынужденного прогула, решение о выплате морального ущерба принимает суд с учетом обстоятельств дела.
Здравствуйте. Наниматель может произвести сокращение с выполнением требований трудового законодательства.
Здравствуйте. Подтверждение условий труда дающих право на сокращенное рабочее время устанавливаютя по результатам аттестации рабочего места. Документы по аттестации находятся в вашей организации и наниматель обязан ознакомить работника с ними под роспись.
Здравствуйте. Одним из оснований увольнения является соглашение сторон, договаривайтесь с нанимателем.
Здравствуйте. Алгоритм оформления увольнения работника зависит от основания увольнения. Основные этапы: подготовка распорядительного документа, издание распорядительного документа, ознакомление работника, расчет и выдача трудовой книжки.
Есть установленный порядок для сдачи-приемки выполненных работ. Составляйте акты сами и направляйте заказчику. В случае отказа от подписания - подписывайте в одностороннем порядке и требуйте денег. При отказе от оплаты - в суд....
Если не можете справится сами - Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
Здравствуйте. Факт нарушения законодательства о труде устанавливается специально уполномочененным органом (департаментом государственой инспекции труда или судом). Обратитесь к адвокату с учетом обстоятельств он поможет вам подготовить иск в суд и будет представлять ваши интересы в суде.
Наниматель не прав, можете обратиться в комиссию по трудовым спорам если она есть, инсекцию по труду по расположению нанимателя, либо в суд.
Здравствуйте. Вас могут сократить только в случае ликвидации организации, по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет наниматель должен заключить (продлить) контракт до исполнения ребенку 5 лет. В вашем случае наниматель должен заключить (продлить) контракт с вами до исполнения ребенку 5 лет. Если наниматель нарушит законодательство о труде обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.
Здравствуйте. Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы установленно, что:
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.
Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
Здравствуйте. Уважительность причины оценивает наниматель. Практика показывает , что в данной ситуации увольнение осуществляется по соглашению сторон п.1 ст.35ТК.
Здравствуйте. Вам надо будет отработать 2 года после распределения. ст 83 кодекса об образовании пенкт 3.
Здравстуйте. Если вы хотите уволиться в связи с невыполнением нанимателем законодательства о труде, то данный факт устанавливается уполномоченым гос органом надзора и контроля.
Статья 41.
Извините, смысла вопроса ни черта не понял....
В соответствии с ТК должны использовать ЕКСД. Вроде ничего сложного с наименованиями нет.
