Я работаю в Минске до истечения контракта еще далеко. На время устройства на работу у меня была прописка в Витебской обл. и сейчас я...

Согласно ст. 41 ТК Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Уважительность причин в данном случае - понятие оценосчное, поэтому утвержждать здесь что-лио с точностью нельзя. По данной статье договор расторгается  уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Необходимо убеждать данные органы, что переезд - уважительная причина. но прежде всего, необходимо убедить в этом самого нанимателя.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.