Здравствуйте. Я одна воспитываю несовершеннолетнего ребёнка (с мужем в разводе), работаю по графику, нашла более оплачиваемую работу и...

К сожалению, применительно к вашей ситуации нет дополнительных гарантий и свободы расторгнуть срочный трудовой договор. Что касается общих оснований, то ст. 41 ТК Республики Беларусь предусматривает, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

в данном случае можно говорить об уважительности причин, однако, это оценочный критерий, как он будет воспринят нанимателем или судом прогнозировать невозможно.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.