Я устроилась в августе 2014 год на работу, подписала контракт на год, но после этого как-то разладилось в коллективе. Сменщица гнёт свою палку(заладили уборку, у меня сессия, мне удобно после учебы вечером подъехать и убрать, а она говорит утром в 8 приехать и дает на выбор два дня, хотя мне, чтобы доехать до работы к 8 утра, надо выехать в 6:30, а мне ещё лекции конспектировать. Я хочу уволиться, так как не желаю работать в разлаженном коллективе, в котором, по словам директора, такая атмосфера из-за меня. Хотя, я вполне дружный человек и, когда сменщица просила 1 день доп. выходного, в который я выходила вместо неё, я ей всегда давала этот день, а она в моё положение становиться не хочет. Для меня физически тяжело так рано вставать, чтобы после я ехала полтора часа на работу, там уборка, потом снова домой и на учёбу до вечера.) Как мне быть? Я хочу уволиться, но я ведь проработала только полтора месяца...
Согласно ст. 41 ТК Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Исходя из вашего текста, нарушения нанимателя не усматриваются. Уважительность причин является оценочным фактором, но, исходя из практики, едва ли в вашем случае их признают таковыми. Поэтому будет действовать общее правило - срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий