Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
У вас очевидно срочны трудвой договор. По общему правилу, он должен быть доработан до конца срока. Досрочно он может быть расторгнут либо по соглашению сторон, либо по требованию работника согласно ст. 41 ТК. Данная статья предусматривает, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Уважительность иных причин - понятие оценочное, нет четкой трактовки. какую причину считать уважительно, а какую нет. например. считать ли уважительной желание проживать с супругом в одном и том же населекнном пункте. В уважительности такой причины нанимателя необходимо письменно убедить, подкрепив аргументы правовыми нормами. В случае. если наниматель не согласится с доводами, есть процесуальная возможность обращения в суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Таким образом, наниматель имеет право не давать согласия на увольнение? Трудовой договор был заключен на 2 года. И влияет ли тот факт,что я была отправлена на отработку на частное предприятие?