Трудовые отношения

Провести собрание участников и назначить директора. Полное право имеете быть директором.

Согласно ст. 263 ТК РБ женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Порекомендую обратится в комитет государственного контроля по месту нахождения учебного заведения (областной) с жалобой на учреждение образования и просбой обязать УО произвести перераспределение или выдать справку о самостоятельном трудоустройстве.

Варианты: 1. Договориться с нанимателем и заключить соглашение о расторжении контракта.

2. Работать до окончания контракта.

3. Расторгнуть контракт по своей инициативе при наличии оснований, предусм. ст. 41 ТК

4. Ждать расторжения контракта по основаниям, предусм. ст.42, 44 (например прогул)

Такие вопросы в компетенции нанимателя и работника, т.е. решаются по обоюдному согласию. Закон здесь уже не рассматривается.

для начала почитайте и посмотрите здесь http://belpravo.by/vladimir-shaposhnikov/otrabotka-pri-uvolnenii
Ссылка опубликована на главной странице нашего сайта

кому угодно, по согласованию между работником и нанимателем

Написать заявление вы можете. Только тогда вы будете уволены по другой статье. соответственно без выплаты компенсации

уволится через суд

Только с согласия нанимателя

Ответить то, что наниматель нарушает трудовое законодательство, причем злостно.
Нахождение на больничном включается в рабочее время для расчета отпуска

Срочные трудовые договоры НЕ МОГУТ быть расторгнуты по собственному желанию работника. Только по соглашению сторон

Закон срок не определяет, соответственно, вы должны были в заявлении указать срок расторжения, т.е. тот срок, после которого вы НЕ можете продолжать выполнение трудовых обязанностей. Ну обращайтесь к нанимателю с требованием указать лицо которому передать матценности.

Ну здесь у вас простор для "творчества":
1. Сокращение штата (п.1 ст. 42)
2. Изменение существенных условий труда (п.5 ст. 35)
3. расторжение по соглашению сторон (ст. 37)
Т.е., КАК уволить проблем нет.
Проблема КАК согласны увольнять начальство и собственно работники
Что касается выплат, то зависит от основания увольнения.

Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

без решения суда 20% от з/п....ну пожалуй и все..остальное частности, которые надо рассматривать предметно

Если нет "подводных камней" то отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком возраста до 3х лет (т.н. "декретный отпуск") наниматель права не имеет никакого

Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, заявление зарегистрированно 04.06.2013, то последним днем работы, днём увольнения, будет 04.07.2013г.

Существует только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. назависимо от применения мер дисциплинарного взыскания к работнику могут преминяться: лишенеие премий, мер материального стимулирования, изменение времени предоставления отпуска и другое (это не является мерами дисциплиинарного взыскания).

В соответствие со ст.41ТК возможно расторжение контракта по требованию работника в связи с переменой места жительства. Заказным письмом с уведомлением отправьте нанимателю заявление с указанием даты увольнения и копии документов подтвердающие факт перемены места жительства (примерный перечень: справка о работе (направлении) супруга в другом населенном пункте, регистрация (по месту жительства или по месту пребывания) в другом населенном пункте, раявление о регистрации в другом населенном пункте с разрешительной щзаписью начальника паспортного стола и др.). В день увольнения указанный в заявлении наниматель обязан выдать ТК и произвести окончательный расчет.