Трудовые отношения

Полагается предоставление 1 дня в неделю для поиска работы.
При увольнении - выплата пособия в размере 3х месячного заработка.
Ну что делать? работу искать

а кто-то доказал, что именно вы виновник недостачи?

Если медкомиссия даст свое заключение о невозможности продолжения вашей службы с данными заболеваниями, то вы безусловно подлежите увольнению до срока окончания контракта.

Да, имел. Так же как вы имеете право опротестовать такое решение в судебном порядке

Применение приставки "ведущий" имеет свои особенности.
Собственно, право нанимателя по формированию штатного расписания.
В отношении выплат, то все зависит от того по каким основаниям вас будут увольнять:
По сокращению, либо в связи с изменением существенных условий труда. Во втором случае вам только двухнедельное пособие положено
ПыСы - мы не читаем прикрепленные файлы.

В соответствии с трудовым законодательством на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени, установленный по месту служебной командировки. В случае прибытия из служебной командировки до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается по договоренности с нанимателем. Были ли у Вас какие-либо указания от нанимателя по поводу выхода на работу по возвращении из командировки?

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Просите в судебном порядке установить  факт нарушения нанимателем трудового законодательства и факт нарушения положений контракта. Также требуйте произвести все причитающиеся Вам выплаты, в том числе невыплаченную заработную плату и премию. Госпошлиной такой иск не облагается.

Если для Вас как для ИП этот день является рабочим днем, то можете оформлять документы.

В принципе считаетесь.
Насчет сокращения - тут на все 100% гарантий вам не даст и Трудовой кодекс.

ну вы же свой срок отработали в один год? так в чем проблема? у вас же не ВУЗ, у которых 2 года отработка.
А про указ такой не слышал

Если у Вас контракт. то скорее всего нет. Но для полного овтета необходимо посмотреть Ваши документы.

А глубинный смысл отказа?
работник желает - удерживаете пока он работает. Прекратит работать - удерживать не из чего.
Проблема-то в чем? я как-то недопонял

Да, сможете, однако встает вопрос целесообразности и возможности доказывания. Данные факты должны быть установлены Департаментом государственной инспекции труда либо судом. В таком случае можно расчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

ну предложить работнику расторгнуть по соглашению сторон (ст. 37 ТК)

Можете, не вижу препятствий. Есть определенные категории, которые не могут осуществлять предпринимательскую деятельность. Полагаю, что Вы к ним не относитесь, хотя, конечно, могут быть свои нюансы.

важно,что написано в контракте. Cрок какой? Если бессрочный трудовой договор, то возможно и правомерно, но и тут есть ряд нюансов

Если работник согласен, то вполне возможно.
приказом все оформляется

Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Без его согласия на перевод наниматель имеет право перевести работника ввиду производственной необходимости на один месяц. После окончания месячного срока наниматель обязан предоставить работнику прежнюю работу. В течение года перевод по производственной необходимости может иметь место неоднократно, но каждый раз не более одного месяца (без согласия работника). Причем в отношении Вашего супруга перевод должен быть в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, потому что имеет место распределение.

Если с ИП то это подряд или оказание услуг. в зависимости от характера работ. елси физ лица. то подряд или трудовой договор. В трудовую вносят только трудовой договор.Виды деятельности будет строительство. класс 45 

В Вашей ситуации важно знать, каким образом оформлены трудовые отношения. Что с Вами заключено: трудовой договор или контракт. Если имеет место контракт, то Вас должны уволить в день истечения срока действия контракта.