Здравствуйте, работаю на гос.предприятии 3 года по бессрочному трудовому договору. 04.09.13 написала заявление на увольнение. Директор подписал, но с месяцем отработки. Есть ли какие-то положения по котором не нужно отрабатывать, и ещё есть неиспользованная часть отпуска, может ли она входить в отработку? Заранее спасибо.
уважаемая, ОТРАБОТКИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ! на эту тему куча материала на нашем сайте, включая видеоинтервью!
Вы ОБЯЗАНЫ за 1 месяц ДО даты расторжения уведомить нанимателя о своем желании расторгнуть договор (ст. 40 ТК).
Так же можете обратится к нанимателю о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Но здесь уже воля нанимателя - давать или нет
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий