здравствуйте. Я мама двоих несовершеннолетних детей (3,5 и 11) лет. В последнее время ситуация на работе очень осложнилась. Большая текучка и ту работу, которую выполняли ушедшие сотрудники "распределяют" на оставшихся. Мотивируя, что в контракте у нас и так написано-- ненормированный рабочий день. В итоге, я практически всегда работаю в выходные, а на второй смене (15.00 - 23.00) иногда приходится оставаться до двух - трех часов ночи. На зарплате это никак не отражается. Не говоря уже о работе в праздничные дни. Уволиться не могу, так как связана годовым контрактом\ раньше уйти не дают,-- некому работать. Что делать? может у меня есть какие-либо преимущества как у мамы.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Согласно ст. 263 ТК РБ женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Что касается зарплаты, то она должна выплачиваться согласно конракту и установленному им рабочему времени, либо фактически отработанному.
Также, в указанной ситуации вы можете расторгнуть контракт досрочно, если обратитесь в инспекцию по труду для установления факта нарушения нанимателем законодательства и такой факт будет установлен.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
14 августа 2013 — Гость
Отправить комментарий