Трудовые отношения

Вы не являетесь временным работником. У вас срочный трудовой договор. Соответственно расторжение либо при выходе работника из декрета, либо по соглашению сторон. По собственному желанию вы не можете его расторгнуть

Если ваша организация входит в систему Минобороны, то конечно попадает под юрисдикцию военной прокуратуры.

Наниматель имеет право предложить перевод. Работник имеет право отказатся. Если наниматель настаивает, то это изменение существенных условий труда и тогда возможно расторжение договора по п. 5 ст. 35 ТК

Да, может. У нас нет дискриминации. Более того, в некоторых случаях для инвалидов, участвующих в предпринимательской деятельности, установлены определенные налоговые льготы. Единственное, что может вызвать вопросы - это деятельность, при осуществлении которой лицо должно соответствовать определенным требованиям к состоянию здоровья (но это оговаривается для отельным специальностей в конкретных случаях).

Если срок обязательной отработки истек, но между вами заключен контракт на 3 года, то применяются общие основания расторжения, например соглашение сторон, переезд в другую местность и другие, установленные Трудовым кодексом.

Применение дисциплинарной ответственности это ПРАВО, но НЕ обязанность нанимателя.
Соответственно, если судом факт хищения установлен, то наниматель имеет право выбора - либо уволить работника по соглашению сторон, либо по "виновной" статье. разммер хищения и освобождение от административной ответственности значения не имеют

Надоело повторять - понятия "ставка" не существует.
В принципе такая возможность есть, т.е. ст. 255 Тк дает лазейку. Работник, имеющий основное место работы может заключить трудовой договор для работы по совместительству директором. НО! ни в коем случае не наоборот

Вопрос абсолютно непонятен.
Трудовой договор - есть трудовой договор и он должен быть заключен в ЛЮБОМ случае. А уже нюансы...вид договора, вид трудовых взаимоотношений и т.д. устанавливаются по согласию между нанимателем и работником

ну что можно ответить-то?
Вам решать. Никто за вас не решит

Здравствуйте. что значит по собственному желанию написать заявление? Если у ВАС есть желание, тогда можете его написать, но до этого!!! заставить он Вас не сможет, так же как и уволить, т.к. Вы беременны и находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Заставить выйти на работу он так же Вас не сможет. 

Здравствуйте. В Вашей ситуации ВАЖНО, контракт или все же срочный трудовой договор? Если контаркт, то уволится по собственному желанию не представляется возможным, только по соглашению или виновыне действия сторон. Думаю Вам стоит принести свой договор адвокату, чтобы точно можно было дать ответ на ваш вопрос. 

Либо вид на жительство
Либо разрешение на трудоустройство иностранного гражданина - дают токлько предприятиям

ЁПРСТ!!!!!!!!
НЕТ! 0,25 ставок!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
НУ ПОЛСАЙТА НА ЭТОМ ЗАГРУЗИЛ!!!!!!
ну как вы достали! сами себе проблемы создаете-то!!!! ЁПРСТ!!!!
Вообще-то командировка оформляется в соответствии с приказом по должности и заданию о целях командировки....
ГОСПОДЬ! НУ ДАЙ МУДРОСТИ КАДРОВИКАМ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ну например ТК прочитать....

по договору подряда НЕ ПРИНИМАЮТ НА РАБОТУ!!!!!
по договору подряда выполняются конкретные работы (оказываются услуги). Взаимоотношения регулируются НЕ трудовым кодексом, а гражданским.
Причем здесь медсправка?

Производственной травмой безусловно является.
А вот как причина расторжения....совсем не факт. Зависит от всей совокупности причинно-следственных связей

учитывать где?
вообще понятия непрерывный стаж сейчас фактически нет. Есть общий стаж работы, есть специальный стаж (напр. для профессий, предусматривающих ранний выход на пенсию).

устал я уже от "полставок"....такого понятия НЕТ!
в вашем случае есть понятие - работа по совместительству.
Закон в принципе не запрещает.

да собственно штаты вы можете хоть ежеквартально пересматривать. Если на то воля есть руководящих органов.
Теоретически можно ведущего главным сделать, ....тут думать надо

уважаемая, ОТРАБОТКИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ! на эту тему куча материала на нашем сайте, включая видеоинтервью!

Вы ОБЯЗАНЫ за 1 месяц ДО даты расторжения уведомить нанимателя о своем желании расторгнуть договор (ст. 40 ТК).
Так же можете обратится к нанимателю о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Но здесь уже воля нанимателя - давать или нет

полное право нанимателя