Трудовые отношения

Имеет полное право.
Ну откуда же можно знать чем грозит проверка?! Проверки они такие - вечно неожиданности всплывают

Обращайтесь в Департамент государственной инспекции по труду. Налицо ряд нарушений, однако Вы можете отстоять свои интересы. Также можете написать заявление нанимателю с Вашими требованиями. И конечно же, целесообразно обратиться непосредственно к адвокату за оказанием юридической помощи, если наниматель не пойдет Вам на встречу.

Мы не даем прогнозов относительно того, на что можно рассчитывать при вынесении судом решения. Более того, чтобы грамотно оценить ситуацию, необходимо ознакомится с договором подряда, табелем, иными материалами дела. Конечно, стоит привлекать свидетелей и использовать все возможные доказательства, но Вы должны понимать, что лучшим доказательством является письменный документ, в котором все четко расписано. В ситуациях, подобной Вашей, судом принимаются совершенно разные решения, многое зависит от деталей, от судьи.

Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

1. либо трудовой договор, либо договор подряда с физическим лицом (гражданско-правовой)
2. Даже не знаю. Интернет большой.
3. Стандартные налоги - 12% подоходный, 1% ФСЗН это из ваших средств, а из средств компании -34% ФСЗН и взнос в Белгосстрах (не помню точно сколько, кажеться 0,6 %)

Если у вас есть время и возможность работать по нескольким трудовым договорам - то кто вам запрещает?

Нет. В данном случае по умолчанию считается, что заключен бессрочный трудовой договор. Соответственно, прекращение трудовых отношений по желанию/требованию работника производится в порядке, определенном ст. 40 ТК

Если при увольнении будет нарушено законодательство и локальные нормативные акты предприятия, то ответ - ДА

Имеете право. Собственно, постановление одно и даже целая книга - Трудовой Кодекс

Вообще-то участие материально ответственных лиц при инвентаризации (переучете как вы выражаетесь) обязательно. Да и в ваших интересах проконтролировать процесс - а вдруг не так посчитают?

Нет у него никакого права. Ни отказывать в выходе на работу, ни увольнять (пока по крайней мере).
Ваше право выйти на работу в любое время.

Понятия не имеем. мы же не видели ваших документов ни в каком виде. И что вы подразумеваете под проблемами?
Обратитесь в собес по месту жительства к специалистам по начислению пенсий. Они изучат ваши документы и выскажут свое мнение

гм....и это преподаватель написал?
порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя установлен ТК. В принципе все ситуации когда наниматель имеет право расторжения и порядок такого расторжения предусмотрены. причины "не хватка часов" такой нет. Есть, например, сокращение штата или численности работников

очередной раз - понятий 0,5 0,9 (и так далее) ставки НЕ существует!
Есть понятие полное-не полное рабочее время.
если мы говорим об основном месте работы, то ст. 118 ТК устанавливает, что работник может работать неполный рабочий день (или не полную рабочую неделю), соответстенно оплата по фактически отработанному времени. Препятствий нет.

собственно говоря, это право нанимателя определять круг обязанностей работника, которые он (работник) будет выполнять наряду с основными своими обязанностями. Если такие изменения не влекут за собой изменения существенных условий труда (или расширения зоны обслуживания, или выполнения дополнительно обязанностей временно отсутствующего работника), то принципиально закон не устанавливает обязательного волеизъявления работника

ну если вы заключили договор подряда, то вы НЕ могли получать зарплату - только вознаграждение за выполненные работы (оказанные услуги) в соответствии с актами выполненных работ (оказанных услуг).
В отношении что либо сделать....ну надо смотреть какие документы у вас на руках остались

ну если мне удалось правильно понять действия вашего предприятия, то в принципе никакой реорганизации не происходит.
В то же время, для сотрудников филиала (в связи с его закрытием) возникает изменение существенных условий труда. Предупреждение за 1 месяц, в случае несогласия работника - увольнение по п. 5 ст. 35 с выплатой двухнедельного пособия

зависит от содержания трудового договора и установленного режима рабочего времени для работника.
НУ НЕ СУЩЕТСВУЕТ ПОНЯТИЯ 0,5 СТАВКИ!!!!! НЕТУ ТАКОГО ПОНЯТИЯ!
ЯЗЫК СМОЛОЛ РАЗЪЯСНЯЯ http://belpravo.by/vladimir-shaposhnikov/intervyu-na-temu-stavka-polstav...

Порядок установления различных доплат вводится нанимателем. И нанимателем же определяются квалификационные характеристики работников, которые получают право на указанные доплаты/надбавки. Ваш вопрос надо адресовать вашему руководству.

все выплаты обязан произвести наниматель. Замечу, что выплаты из средств ФСЗН, т.е. из тех средств, которые он (наниматель) обязан перечислить в соответствующий бюджет.
Если наниматель не платить з/п официально, не выплатит по больничному и т.д. - пишите жалобу в департамент по труду.