Трудовые отношения

гм, я вроде бы вам достаточно ясно ответил. Могу повторить:
Вам нужно обращаться к адвокату и выигрывать дело (если это возможно). На форуме вам НИКТО не сможет все объясснить без ознакомления с материалами дела.

Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
дело у вас реальное и виртуальными советами тут ничего решить нельзя

Тут есть осбенности в том, кем работает Ваша супруга. 

З.п. зависит от нанимателя.А вот пособие:

Приведу ст.83 Кодекса об образовании Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:

беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства;

Честно скажу кроме первого вопроса все остальное какой-то сумбур....непонятный.
Срок трудового договора заканчивается в ту дату, которая указана в договоре.
Отпуск - законное право работника, засчитывается в стаж....

Однозначно сложно сказать.но при переводе, согласно ст.30 ТК РБ Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

если мы говорим о временном переводе, то это до 1 месяца без согласия и по определенным причинам. ст33 ТК

Может. Материальная помощь - это так сказать воля нанимателя, выраженная либо в кол.договоре, либо отдельным приказом

Не отрабатывая двухлетний срок распределения, можно уйти на новую работу в случае перераспределения. Для этого Вам нужно обращаться в колледж, где Вы учились.

Да, все остальные должности вполне могут присутствовать. Управляющий ведь занимает только место руководителя.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ29 декабря 2012 г. N 7-З
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙСтатья 13. Размеры и условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

находясь в отпуске уволиться нельзя. Можно выйти на один день на работу и совершить все формальности.
Неиспользованный отпуск при увольнении компенсируется денежными выплатами.

Для ответа необходимо знать содержание вашего договора на целевую подготовку специалиста.

увы, может. Если конечно все правильно сделает.

Согласно ст. 268 Трудового кодекса Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 ТК РБ.

Если Вас будут вынуждать, то напишите жалобу организацию по труду и занятости.

Нет. Такой необходимости нет.

Да, законно, предупредив вас письменн за месяц.

Ну в таком случае только через суд.

Да, наниматель имел такое право, это не запрещено законодательством.

 Ип не может привлекать посторонних людей к своей предпринимательсткой деятельности.

Если открывать УП, то можно заключать трудовой договор и делать запись в трудовую...варианты со ставками и неполным рабочим днем это проблема в трудовом праве.

Еще Вы можете заключать договор подряда и предусматривать там любые формы оплаты, по-моему это оптимальный вариант. 

С заместителем директора ничего делать не надо, пусть работает. Полагаю, что  должность директора должна быть исключена, а вот вопрос насчет наименования должности замов заставляет задуматься, и по этому поводу существуют различные мнения, в целом не противоречащие законодательству: как наличие должности зам. директора, так и наличие должности зам. управляющего, и даже исключение должности заместителя руководителя вообще.