Подскажите пожалуйста. У организации по приказу министерства отбирают один из видов деятельности и передают его в другую организацию. Работников новая организация согласна забрать к себе, но с гораздо худшими условиями. Может ли первая организация досрочно расторгнуть контракт с работником и на каком основании? Какое пособие должно быть выплачено в этом случае?
Ну здесь у вас простор для "творчества":
1. Сокращение штата (п.1 ст. 42)
2. Изменение существенных условий труда (п.5 ст. 35)
3. расторжение по соглашению сторон (ст. 37)
Т.е., КАК уволить проблем нет.
Проблема КАК согласны увольнять начальство и собственно работники
Что касается выплат, то зависит от основания увольнения.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Добрый день! Хотелось бы уточнить, при переводе в другую организацию и к другому нанимателю предлагается должность значительно ниже, чем я сейчас занимаю, а также существенно ниже должностной оклад. В этом случае мой нынешний наниматель при моем отказе от перевода в другую организацию может расторгнуть со мной контракт на основании п.5 ст. 35?