Здравствуйте! Хочу задать Вам такой вопрос? У нас на работе сокращение. 04.07.2013 года, я получила уведомление, что 09.09.2013 года, меня будут увольнять в соответствии с п.1ст.42ТК( в связи с сокращением штата работников). 29.07.2013 года, я хочу уволиться с работы, т. к. нашла себе другую работу. Могу ли я написать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения о сокращении. И положена ли мне компенсация? Можно ли заменить уведомление об предупреждении компенсации за оставшиеся срок, т. е. за август месяц? На работе мне сказали, что не положено, правомерно ли это?
Написать заявление вы можете. Только тогда вы будете уволены по другой статье. соответственно без выплаты компенсации
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий