Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Варианты: 1. Договориться с нанимателем и заключить соглашение о расторжении контракта.
2. Работать до окончания контракта.
3. Расторгнуть контракт по своей инициативе при наличии оснований, предусм. ст. 41 ТК
4. Ждать расторжения контракта по основаниям, предусм. ст.42, 44 (например прогул)
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Я думаю, Вы не раз слышали выражение: "незнание закона не освобождает от ответственности". Или "внимательно читайте договор". Вас же не заставляли подписывать контракт не читая? Если да, то сможете ли Вы это доказать? Или в контракте не был указан срок? Хотелось бы Вам помочь, однако на данный момент, к сожалению, вижу только вышеуказанные варианты. Может быть Ваш наниматель нарушил договор или законодательство о труде?
Ввиду нашей на то время неопытности в ведении подобных дел нам просто дали ознакомиться с контрактами и заверить их подписями, а в последствии там уже были выставлены сроки работы.
И вообще законно ли заключение первого договора на 5 лет?
Вполне законно.
Хотелось бы узнать правильную последовательность и формулировку подачи заявления об увольнении по соглашению сторон...и какие-нибудь вероятные причины для его успешного подписания. Ибо по состоянию здоровья и пунктам контракта всё впринципе выполняется.
Причины для успешного подписания заявления об увольнении по соглашению сторон - это соглашение сторон. Если его нет - значит нет. Это право нанимателя.
Скажите, а сама ситуация, при которой срок заключения контракта не был оговорен заранее законна? Ибо работодатель воспользовался неосведомлённостью студентов о порядке заключения договора и навязал сроки работы.