Трудовые отношения

ЧТО ЗНАЧИТ 29 СТАТЬЯ ВАМ НЕ ПОДХОДИТ?!!!!!
Статья одна для всех! только работник НЕ ОБЯЗАН объяснять причины расторжения контракта - подал заявление и через три дня наниматель ОБЯЗАН его расчитать. Если нет, то проблемы нанимателя - вы имеете право не выходить на работу, но наниматель оплатит вам все время задержки окончательного расчета и не выдачи трудовой книжки.

Да, могут. даже должны. Вы имеете право обратиться в суд для того, чтобы доказать, что вы не виновны в недостаче.

Окончательный расчет должен быть произведен не позднее дня увольнения. В случае нарушения Ваших прав Вы может обратиться за судебной защитой, а также взыскать с нанимателя соответсвующие компенсации за задержку окончательного расчета. Поэтому "боятся" наниматель должен лишь трудового законодательства.

Конечно же по первому варианту!
Ненормированный рабочий день НЕ обязывает работника работать совершенно бесплатно в сверхурочное время и в выходные дни. Ненормированный рабочий день означает только то, что по должности данный работник ВОЗМОЖНО будет вынужден иногда начинать (заканчивать) работу с нарушением общего графика работы.

Если должность (специальность) не предусматривают ограничений по возрасту - никаких препятствий.

Если установлена виновность работника, то вполне наниматель имеет право обратится в суд и потребовать возмещения ущерба. А в целом, надо разбираться в нюансах

Однозначных сроков не установлено. Как только наниматель убедится в том, что перемена места жительства препятствует продолжению трудовых взаимоотношений.

Конечно правильно! Только это НЕ "отработка"! Работник ОБЯЗАН уведомить нанимателя за 1 месяц о желании расторгнуть договор. (ст. 40 ТК)

Да, это является нарушением контракта, соответственно, основанием для досрочного расторжения контракта по требованию работника. Однако факт такого нарушения должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Соглашение либо обязательство о коммерческой тайне касается других вопросов и в данном случае действовать не будет.

Нет ограничений. Помешать может только ваша способность исполнять свои трудовые обязанности на нескольких местах работы.

Извините, но в данном случае это фантазии вашего директора. Причем необоснованные.

Теоретически можете. В большинстве случаев наниматель не признает факт нарушений. Тогда вопрос разрешается в судебном порядке. Если у вас контракт, то вы можете претендовать на компенсацию в размере трех месячных зарплат.
Сначала обращаетесь с заявлением к нанимателю. Он отказывает и тогда в суд.

В принципе запись правильно оформлена. В отношении досрочной пенсии в РФ, увы, мы не располагаем информацией по пенсионному законодательству РФ. В Республике Беларусь такое право есть. По аналогии, могу посоветовать вам обратится в органы соцобеспечения (ну или ктоу вас занимается начислением пенсий?) по месту жительства. Они разъяснят вам ваши права. Если такая норма есть в законодательстве РФ, то вам надо будет подавать соответствующее заявление.

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением:
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Обращаться конечно надо в суд. Однако, для начала обратитесь к ближайшему адвокату. У вашей дочери есть право написать заявление в консультацию по месту жительства и получить юридическую помощь за счет средств коллегии.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Нет. Такого права у нее нет. Жалуйтесь в Департамент по труду.

Конечно могут.

Если должность не предполагает специальных требований (например, получение сертификата или спецтребования по лицензионной деятельности) то на усмотрение нанимателя.

Да. Такое может быть