Трудовые отношения

Полное право нанимателя. Справка - это ваши отношения с ВУЗом. При контрактной форме найма - досрочное расторжение либо по соглашению сторон, либо по окончанию контракта, либо по виновным действиям работника/нанимателя.

собственно говоря - ваша ответственность и вам возмещать, в случае если организация понесшая убытки этот факт обнаружит.

Фактический допуск к работе приравнивается к заключению договора. Вы, например, можете обратится в суд и требовать выплаты заработной платы (как вариант)
Что касается всего остального - то мой совет, обратитесь на личный прием к ближайшему адвокату. Принципиально не понятна ситуация и что вас конкретно волнует.

часть 1 ст. 41 - невозможность продолжения трудовых отношений. Если наниматель не соглашается, то точку в споре ставит суд.

Обязан предоставлять время для обеда и отдых на протяжении смены. Отказ в предоставлении - нарушение по факту

Спокойно НЕ выходить на работу вы не можете до того момента, пока ниниматель не удовлетворит ваше заяввление, либо не будет вынесено решение суда о расторжении контракта по данным основаниям.
Как таковых сроков ТК не предусматривает в данном случае. В 70% случаев точку в споре ставит суд.

Да собственно какие могут быть проблемы-то? никаких.
Единственное, что вам стОит сделать - это получить подтверждение налоговых органов РФ об уплате налогов в РФ, ну и взять на предприятии справки о начисленной и выплаченной заработной плате, мало ли вопросы возникнут об источниках доходов.

Понятия "отработка" НЕ существует. Есть обязанность уведомить нанимателя за 1 месяц до расторжения договора по собственному желанию (для бессрочных трудовых договоров) и досрочное расторжение по соглашению сторон (для контрактов). В последнем случае дата расторжения определяется по соглашению между сторонами.

Я конечно не суд, однако выскажу мнение, что если удержание производилось при окончательном расчете уволенного работника, то предприятие имело на это право. Дальнейшее обращение (в случае удовлетворения требований работника) предприятия в суд - зависит от тех фактов и обстоятельств, которые будут установлены в судебном заседании.

совершенно непонятно все, кроме того, что вы считаете, что вам неправильно начислили заработную плату.....Без ознакомления с документами "вживую" разрешить ваш спор с бухгалтерией - не реально.

При расторжении договора по п. 1 ст. 42 (в данном случае сокращение) никаких заявлений со стороны работника не требуется. Если вы написали заявление о расторжении договора по другим основаниям, то соответственно и выплаты выходного пособия вам не должны производить.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы - вот ключевая фраза в данной части статьи.
Т.е. законодатель установил, что еслив течении действия трудового договора возникнут некие обстоятельства (работник достигнет пенсионного возраста, например), то договор может быть расторгнут без учета месячного срока предупреждения.
Если же трудовые взаимоотношения продолжились, соответственно, сам по себе факт, что работник пенсионер, не дает ему права требовать расторжения договора в любой день.

Сударыня, вы не поверите, но с содержанием контрактов мы весьма знакомы. На фоне огромного текста непонятно что вы хотели спросить.
Если по поводу досрочного прекращения действия контракта, то вот здесь http://belpravo.by/vladimir-shaposhnikov/intervyu-na-temu-dosrochnoe-ras... по моему все доступно изложено.
Или здесь http://belpravo.by/node/403#comment-16826 почитайте

Гм...без ознакомления с документами на ваш вопрос ответить полностью не реально. Однако, выскажу мнение - ситуация похожа на закрытие филиала. Если так, то сокращения по факту нет. Есть изменение существенных условий труда. Вас должны были уведомить за месяц минимум. По ст. 35 п. 5 можете расторгнуть контракт. Выплаты - 2 недельный заработок

Да собственно, так же как и все документы по трудовым взаимоотношениям. Мой совет - если данные действия у вас вызывают явные трудности, то лучше обратитесь на личный прием к специалисту

Либо в судебном порядке, либо за виновные действия

При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
-----------

Вполне законно. Это право нанимателя.

По факту - прямое нарушение трудового законодательства.

Только по соглашению сторон возможно досрочное расторжение контракта. Либо по виновным действиям