Здравствуйте. Работаю по контракту на своей основной должности статистиком и совмещаю на 0,5 ставки профессию регистратора. Наниматель обязывает меня еще и работать оператором ЭВМ, т .е. набирать письма,запросы и печатать другие необходимые письма работникам учреждения, аргументируя это тем что это моя обязанность. В должностных нет ни слова об этом! Да и не связан ввод текста со статитикой. Не первый раз произошел из-за этого конфликт, наниматель кричит что платит мне 50 % за напряженный труд . и я обязана делать эту работу и что внесет это в мою должностую инструкцию. На фоне этого непонимания хочу уволиться. Как это возможно.
Здравствуйте!
Уволиться можно в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде либо ждать истечения срока действия контракта.
Желательно ознакомиться с Вашим контрактом, должностной инструкцией, приказами нанимателя, коллективным договором.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
20 ноября 2014 — Гость
Большое спасибо за ответ! Он мне действительно помог и я стала более уверенна в своей правоте, в том смысле что у меня уже на готове заявление на увольнение по соглашению сторон, но если наниматель откажет я предупрежу что перепишу заявление в связи с нарушением нанимателем условий контракта. В моем контракте, согласно которому я принималась медстатистиком (п.1.1.) я нашла такой вот факт
2.3. Наниматель имеет право:
2.3.1.поручать Работнику выполнение любых работ в пределах его профессии, специальности, квалификации, должности; конкретизировать и изменять функциональные обязанности Работника в пределах профессии, специальности, квалификации, должности, оговоренных в п. 1.1. данного договора;
10.2. Контракт может быть досрочно расторгнут по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию
в размере______________________________________________ 3-х среднемесячных заработных плат________________________ (трех среднемесячных заработных плат, иной более высокий размер-
я медицинская сестра,но прошла квалификацию по медстатистике. и имею категорию в этой области.
В мои должн. обязанности входит:
2. Функции
На медицинского статистика возлагаются следующие функции:
2.1. обеспечение систематизации и статистической обработки учетно-отчетных данных по учреждению, составление годовой статистической отчетности.
3. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на нее функций медицинский статистик выполняет следующие обязанности.
3.1. Обеспечивает систематизацию и статистическую обработку учетно – отчетных данных.
3.2. Высчитывает показатели деятельности учреждения, инструктирует персонал подразделений о правилах ведения учетных форм и составления статистических отчетов.
3.3. Составляет годовой статистический отчет по учреждению.
3.4. Своевременно подает заявки на приобретение бланков учетно-отчетных статистических форм.
3.5. Подготавливает различные справки на основе данных статистического учета .
3.6. Соблюдает трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;