Я заключил срочный трудовой договор на 1 год. При заключении договора в нём не было указано место работы , также не был указан адрес...

Я заключил срочный трудовой договор на 1 год. При заключении договора в нём не было указано место работы , также не был указан адрес организации. Договор заключался не посредственно на объекте на котором должны мы делать штукатурные работы . Я согласно контракта прораб. При заключении этого контракта мне обещали что в течении 1-2ух дней привезут прорабскую и бытовые помещения. Договорились устно с директором что пока нет прорабской то все документы я буду вести дома так как я не далеко живу, и также хранить ценные инструменты дома. Что я и делал. Когда на объект начали приезжать штукатуры рабочие я у них просил документы подтверждающие личность и направление от нашей фирмы т.е. в качестве кого они направляются ко мне на объект. На что не рабочие не директор не каких направлений не давали , паспортов у людей не было при себе , а директор им по телефону говорил не слушайте прораба идите работайте. Не прорабскую, не бытовые помещения так и не привезли.Рабочие были то иностранцы то из деревень поработают 2 дня и убегают. Не каких приказов я не подписывал мне их и не давали . Служебные записки не писал так как нет адреса в договоре. Всё по телефону. Должностные инструкции мне не давали, заявление на устройство на работу я не писал . Отдал трудовую и подписал контракт .Ну это так для сведения. Приступил к работе 10 марта согласно контракта 10 апреля должна быть заработная плата за предыдущий месяц. Заработную плату не дали 10 апреля , к тому времени я уже у заказчика узнал адрес офиса и 14 написал им заказное письмо о том что вами нарушаются условия контракта в части заработной платы прошу выплатить так как я не могу исполнять обязанности указанные в контракте, а именно платить за проезд обедать и так далее или уволить меня по согласию сторон. На что не последовало не денег ,не согласия сторон. Возврата трудовой. 17 апреля я подал исковое заявление в суд о понуждении расторжения трудового контракта по ст 41 ТК РБ до этого я ещё раз письменно уведомил своего работодателя о том, что в случае не выплаты я буду вынужден обратиться в суд и расторгнуть контракт по ст. 41. В общем суд рассматривал это дело 4-ре месяца и вынес в исковых требований истцу отказать. Я тогда написал в гор суд ,так же и прокурор вынес протест на решение суда, ну то тесть подлежит отмене т.к.не законно и не обосновано . Гор суд также отменил решения первого суда. А вот это всё время наниматель отказывается меня увольнять и не даёт не какой работы и возвращает трудовую . Теперь новый суд первой инстанции будет дальше рассматривать. ,а это уже почти год. Так как же это будет называться прогулом с моей стороны или вынужденным прогулом. Я так же в суде несколько раз просил уволить меня по любой статье ТК РБ . Вопрос в том должен ли я работать бесплатно с нарушением закона ???? Или же это всё таки вынужденный прогул.