могу ли я прервать трудовой контракт если я одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка

Ваш трудовой контракт заключен на определенный срок, т.е. по общему правилу он должен быть до конца срока отработан. Тем не менее, Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает возможность досрочного расторжения трудового контракта. Так, согласно ст. 41 ТК Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Как правило, факт воспитания несовершеннолетнего ребенка не признается уважительной причиной. Однако, у Вас еще остается вариант расторжения трудового контракта по соглашению сторон. Обращаю внимание, что для этого необходимо согласие нанимателя.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.