Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация, я оформлена на работу 04 ноября 2014г по трудовому договору, на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком,без испытательного срока. Я написала заявление по согл.сторон 19.12.2014 и отправила заказным письмом с уведомлением, получино оно было 23.12. Конкретно дату увольнения мне не говорят. Подскажите, что мне делать дальше.
На увольнение Ваш наниматель может и не согласится, т.к. Вы заключили срочный трудовой контрак который по общему правилу должен быть доработан до конца срока, т.е. до выхода из отпуска основного работника. Что касается самого ответа (который может содержать отказ на Ваше предложение расторгнут трудовой контракт, т.е. уволить Вас по соглашению сторон), то по общему правилу. любое обращение может рассматриваться 15 дней, либо 30 дней, если требуется дополнительная проверка.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий