Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация, я оформлена на работу 04 ноября 2014г по трудовому договору, на время нахождения основного...

Специализация
Адвокат Специализированной юридической консультации №2 Минской областной коллегии адвокатов.

Контакты
Телефон (Velcom):+375 (29) 624 80 88


Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация, я оформлена на работу 04 ноября 2014г по трудовому договору, на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком,без испытательного срока. Я написала заявление по согл.сторон 19.12.2014 и отправила заказным письмом с уведомлением, получино оно было 23.12. Конкретно дату увольнения мне не говорят. Подскажите, что мне делать дальше.

На увольнение Ваш наниматель может и не согласится, т.к. Вы заключили срочный трудовой контрак который по общему правилу должен быть доработан до конца срока, т.е. до выхода из отпуска основного работника. Что касается самого ответа (который может содержать отказ на Ваше предложение расторгнут трудовой контракт, т.е. уволить Вас по соглашению сторон), то по общему правилу. любое обращение может рассматриваться 15 дней, либо 30 дней, если требуется дополнительная проверка.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.