Здравствуйте. Мой контракт заканчивается 11.10.2012. Хочу уволиться досрочно. Какую я буду нести ответственность(административную, уголовную) если не буду выходить на работу (по соглашению сторон не увольняют), что будет с трудовой.
Увольнение по статье сколько займет времени.
Здравствуйте. За прогул без уважительных причин наниматель имеет право уволить работника, но не обязан. Поэтому дата увольнения зависит от воли нанимателя.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
24 октября 2011 — Гость
Здравствуйте!
Хочу уволиться по статье за прогул, т.к. по соглашению сторон не получается, наниматель не отпускает. Есть шанс, что из принципа, чтобы трудовую дольше не отдавать, долго не будут увольнять даже по статье (до окончания контракта ещё полгода). В связи с этим вопрос, будет ли наниматель выплачивать оклад за тот период, пока я не буду ходить на работу, или он может каждый день составлять акты о том, что я отсутствую, и таким образом, не платить мне з/п, в то же время, не увольняя? (В профсоюзе не состою)